Sept ans dans la Ville-Reine : Hatch nommée parmi les meilleurs employeurs du Grand Toronto pour une septième année consécutive
Avec une population de 6,4 millions d’habitants, le Grand Toronto est la région métropolitaine la plus peuplée du Canada. Comme on y retrouve bon nombre des meilleurs employeurs du pays, les entreprises se livrent une féroce concurrence pour attirer les meilleurs talents. Hatch a des bureaux partout dans le monde, mais c’est dans la région métropolitaine de Toronto que sa présence est la plus grande : les six bureaux comptent plus de 2 000 collègues.
Hatch fait la promotion de l’innovation, de l’entrepreneuriat et d’une vision commune, celle de créer des changements positifs dans le monde. Notre personnel est notre principal atout, aussi nous nous efforçons de créer une atmosphère propice à la collaboration, dans le plaisir! Le dynamisme des comités sociaux et les occasions de redonner à des causes importantes, entre autres, font de nos bureaux de la région d’excellents endroits où travailler.
« Chez Hatch, nous cherchons continuellement à améliorer le milieu de travail pour qu’il favorise la camaraderie. Nous embauchons des personnes formidables qui changent les choses et les encourageons à proposer des idées exceptionnelles, a déclaré Mike Fedoroff, Directeur général régional chez Hatch. La création d’un environnement qui permet la collaboration, la confiance et l’innovation est essentielle à la croissance des employés et à la réussite de l’entreprise. »
Organisé depuis 16 ans maintenant, le concours des meilleurs employeurs du Grand Toronto est un projet éditorial qui met de l’avant les employeurs qui offrent des programmes de ressources humaines exceptionnels et qui ont mis en place des politiques avant-gardistes dans leur milieu de travail. La rédaction de Mediacorp évalue les employeurs en fonction de huit critères qui sont restés les mêmes depuis les débuts du palmarès : 1) l’environnement physique de travail; 2) l’atmosphère de travail et les relations sociales; 3) les avantages sociaux (soins de santé et vie familiale) et financiers; 4) les vacances et les congés; 5) les communications avec les employés; 6) la gestion du rendement; 7) la formation et le perfectionnement des compétences; et 8) l’engagement communautaire. Elle les compare à d’autres employeurs de leur domaine pour déterminer lesquels offrent les programmes les plus progressistes et novateurs. Le concours annuel est ouvert aux employeurs de toute taille, des secteurs privé et public, dont le siège social est situé dans la région du Grand Toronto.
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Pour en savoir plus, veuillez communiquer avec :
Lindsay Janca
Directrice mondiale, Relations publiques
Tél. : +1 905 403-4199
Courriel : media@hatch.com
Au sujet de Hatch
Nos ingénieurs peuvent concevoir et construire tout ce que nos clients souhaitent. Forts de plus de 60 ans d’expérience technique et commerciale dans les secteurs des mines, de l’énergie et des infrastructures, nous connaissons bien vos activités et comprenons que les défis que vous devez relever évoluent rapidement. Nous réagissons promptement en concevant des solutions plus ingénieuses, efficaces et novatrices. Nous mettons à profit l’expérience de nos 9 000 employés, qui travaillent dans plus de 150 pays, afin de défier le statu quo et de créer des changements positifs pour nos clients, notre personnel et les communautés dans lesquelles nous œuvrons.
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