Bâtir la prochaine génération de leaders et d’innovateurs : Hatch nommée meilleur employeur pour les jeunes
Toronto, Canada — Pour la troisième année consécutive, Hatch a été nommée parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Le concours des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada est organisé dans le cadre du projet des 100 meilleurs employeurs au Canada. Cette distinction récompense les employeurs qui offrent les meilleurs milieux de travail et programmes destinés aux jeunes en début de carrière au pays. Les employeurs sur cette liste font figure de chefs de file au Canada sur le plan du recrutement et de la fidélisation des jeunes employés.
Cette année, le message véhiculé par l’entreprise souligne l’importance pour les professionnels en début de parcours d’adhérer à l’éthique de leur employeur. En effet, ceux-ci souhaitent mener une carrière inspirante et enrichissante.
« La tendance veut que les entreprises tentent de recruter des jeunes animés par un sens du devoir, mentionne Kristina Leung, rédactrice en chef à Mediacorp Canada Inc., qui organise le concours annuel. On présente aux employés potentiels les objectifs de l’entreprise, et on leur montre comment les jeunes peuvent y prendre part à long terme. D’autres employeurs adoptent une perspective plus large, en soutenant notamment des organismes de charité. »
Hatch s’engage à rendre le monde meilleur en apportant des changements positifs. Notre manifeste – entrepreneurs avec une âme technique – s’inscrit au cœur de l’identité de Hatch. Nous recrutons des employés talentueux qui contribuent au changement.
« Notre culture organisationnelle unique s’appuie sur la ferme conviction qu’une main-d’œuvre diversifiée à qui l’on donne l’occasion de collaborer ouvertement créera un environnement de travail novateur et inclusif, qui trouve les solutions optimales aux problèmes les plus complexes, souligne John Bianchini, Président du Conseil d’administration et Président-directeur général de Hatch. Nos jeunes professionnels forment la prochaine génération d’innovateurs et de leaders, et nous comptons sur eux pour apporter de nouvelles idées et perspectives qui favoriseront la réussite des projets de nos clients. »
Parmi les programmes offerts aux jeunes professionnels par Hatch, mentionnons la formation complémentaire, qui vise à faciliter la transition des nouveaux diplômés sur le marché du travail. Ce programme a pour objectif de présenter à ces derniers les réalisations et les clients partenaires de Hatch, tout en leur offrant l’occasion de rencontrer leurs pairs et de tisser des liens avec d’autres groupes et avec la direction. Il s’agit également de plonger les nouveaux diplômés dans la culture Hatch.
Nous jumelons les nouveaux diplômés que nous embauchons avec un mentor dès leur arrivée dans l’entreprise. En outre, nous invitons les jeunes professionnels à profiter de notre structure organisationnelle horizontale en développant leur réseau auprès du personnel partout dans le monde.
Ils profitent également de formation continue, y compris des programmes internes de formation, des bourses d’études et du soutien pour l’obtention d’une certification professionnelle.
Cliquez ici pour en savoir plus sur la sélection de Hatch.
Si la passion et l’engagement de bâtir un monde meilleur au moyen de changements positifs vous animent, peut-être trouverez-vous le poste convoité au sein de notre entreprise mondiale. Visitez la section Carrières de notre site Web à l’adresse https://jobs.hatch.com/.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Glenn Sakaki
Directeur mondial, Communications et marketing
Tél. : +1 905 403-4241
Courriel : media@hatch.com
Au sujet de Hatch
Nos ingénieurs peuvent concevoir et construire tout ce que nos clients souhaitent. Forts de plus de 60 ans d’expérience technique et commerciale dans les secteurs des mines, de l’énergie et des infrastructures, nous connaissons bien vos activités et comprenons que les défis que vous devez relever évoluent rapidement. Nous réagissons promptement en concevant des solutions plus ingénieuses, efficaces et novatrices. Nous mettons à profit l’expérience de nos 9 000 employés, qui travaillent dans plus de 150 pays, afin de défier le statu quo et de créer des changements positifs pour nos clients, notre personnel et les communautés dans lesquelles nous œuvrons.
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