Reflexión y reconciliación: soluciones prácticas para apoyar un entorno laboral más seguro para las mujeres indígenas

Este Día de la Camisa Naranja, ofreceremos soluciones prácticas para fomentar la reconciliación y proteger a madres, hermanas e hijas en nuestros lugares de trabajo, en reconocimiento del papel fundamental que desempeñan en ambas familias: la del trabajo y la del hogar.

Con la publicación del informe de Mujeres y Niñas Indígenas Perdidas y Asesinadas (MMIWG, por sus siglas en inglés) a principios de este año, se examina el asunto de la reconciliación y se invita a los canadienses a tomar acción con 231 recomendaciones denominadas “llamados a la justicia”, cinco de las cuales se centran en las industrias de minería y desarrollo. ¿Cuál es el objetivo? Crear un entorno más seguro, equitativo e inclusivo para las mujeres indígenas en sus lugares de trabajo.

Ya dimos el primer paso para acatar los cinco llamados a la justicia propuestos para el sector minero con acciones que potencialmente apoyan un entorno más seguro, equitativo e inclusivo para las mujeres y las niñas indígenas.

Llamado a la justicia: acuerdos de impacto y beneficios, seguridad y protección

Tener acuerdos de impacto y beneficios que incluyan disposiciones que aborden los efectos que tienen los proyectos en la seguridad y protección de las mujeres y niñas indígenas, así como de los miembros de la comunidad 2SLGBTQQIA (siglas en inglés para Dos Espíritus, Lesbianas, Homosexuales, Bisexuales, Transgéneros, No Binarios, Cuestionadores de Género, Intersexuales y Asexuales), y garantizar que se beneficien de forma equitativa de los proyectos (Encuesta Nacional, “Reclamo de Lugar y Poder: Informe Final de la Encuesta Nacional sobre Mujeres y Niñas Indígenas Perdidas y Asesinadas”, 2019).

¿Cómo lo hacemos?

• Identifiquemos oportunidades de inversión orientada a la comunidad y significativa para esta.
• Identifiquemos oportunidades de emplear las políticas y programas de transporte para los trabajadores y miembros de la comunidad con el fin de reducir el autostop y los viajes compartidos (p. ej., servicios de autobuses de ida y vuelta a las comunidades y a terrenos de proyectos remotos o alojamientos).
• Se pueden instalar cables de fibra óptica y redes telefónicas en terrenos remotos, a lo largo de las carreteras y dentro de las comunidades para facilitar la comunicación y mejorar las medidas de seguridad.
• Podemos implementar iluminación de seguridad alrededor de los terrenos y de los alojamientos de la fuerza laboral.
• Revisemos constantemente las políticas y procedimientos de seguridad relacionados con los terrenos y los alojamientos de la fuerza laboral.
• Demos orientación sobre la vida en el campamento a los miembros de las familias.
• Apoyemos o facilitemos los servicios de cuidado durante el día de los hijos de los empleados.
• Fortalezcamos las políticas y los procedimientos para promover la lucha contra el acoso y la discriminación, así como las oportunidades igualitarias y la capacitación en conciencia cultural.

Llamado a la justicia: beneficios equitativos

Debemos considerar la seguridad y protección de las mujeres y niñas indígenas, así como de los miembros de la comunidad 2SLGBTQQIA, y sus beneficios equitativos del desarrollo en todas las etapas del proyecto: planificación, evaluación, implementación, manejo y supervisión (Encuesta Nacional, “Reclamo de Lugar y Poder: Informe Final de la Encuesta Nacional sobre Mujeres y Niñas Indígenas Perdidas y Asesinadas”, 2019).

¿Cómo lo hacemos?

• Podemos atraer, capacitar y retener a empleados indígenas en todos los niveles de nuestra organización.
• Podemos desarrollar planes de participación local en todos los proyectos canadienses de modo que incluyan procedimientos de empleo, adquisiciones y capacitación para pueblos indígenas y sus negocios.
• Podemos desarrollar procedimientos de administración que disminuyan el influjo potencial de candidatos laborales y negocios a las comunidades remotas (p. ej., contratando solo en sucursales regionales, con campañas claras de comunicación e información sobre los procedimientos y las sucursales de contratación).
• Podemos desarrollar medidas para supervisar la seguridad y protección de las mujeres y niñas indígenas, así como de los miembros de la comunidad 2SLGBTQQIA, en las zonas del proyecto. Esto puede incluir el análisis de la asociación con instituciones del gobierno local u otras organizaciones para recopilar datos.
• Podemos iniciar fondos de desarrollo comercial para mujeres: asignar fondos que sean pertinentes a las iniciativas de las mujeres.
• Podemos construir relaciones de beneficio mutuo a largo plazo con los pueblos indígenas y sus negocios y fomentar el compromiso y la participación.

Llamado a la justicia: evaluaciones de impacto socioeconómico

Realizar evaluaciones de impacto socioeconómico basadas en el género en todos los proyectos propuestos, como parte de la toma de decisiones y de la supervisión continua de los proyectos. Antes de aprobarse, las propuestas de proyecto deben incluir disposiciones y planes para mitigar los riesgos y los efectos identificados en las evaluaciones de impacto (Encuesta Nacional, “Reclamo de Lugar y Poder: Informe Final de la Encuesta Nacional sobre Mujeres y Niñas Indígenas Perdidas y Asesinadas”, 2019).

¿Cómo lo hacemos?

• Podemos incluir el análisis comparativo de géneros plus (ACG+) en todas las evaluaciones de impacto, informes, planes y estudios, entre ellos los planes de administración de la construcción, planes de supervisión, etc.
• Podemos implementar medidas de supervisión socioeconómica para evaluar la seguridad y protección de las mujeres y niñas indígenas, así como de los miembros de la comunidad 2SLGBTQQIA, en las regiones del proyecto.

Llamado a la justicia: estudios para comprender mejor la relación entre la violencia y los proyectos

Más allá de nuestro alcance, se pide a todos los niveles del gobierno que financien estudios para comprender mejor la relación entre la minería de recursos y otros proyectos de desarrollo y la violencia dirigida a las mujeres y niñas indígenas, así como a los miembros de la comunidad 2SLGBTQQIA (Encuesta Nacional, “Reclamo de Lugar y Poder: Informe Final de la Encuesta Nacional sobre Mujeres y Niñas Indígenas Perdidas y Asesinadas”, 2019).

¿Cómo lo hacemos?

• Podemos hablar contra la discriminación y la violencia, así como enseñar y alentar a otros a hacer los mismo, en cualquier lugar en el que se presente.
• Podemos fomentar el conocimiento y la comprensión de los derechos, la cultura, los valores y la historia de los Pueblos Indígenas (es decir, inducir la capacitación obligatoria de la conciencia cultural).
• Podemos realizar campañas de concientización relacionadas con prevenir la violencia.
• Podemos participar en las iniciativas y charlas del gobierno para comprender mejor cómo se relacionan los proyectos y la violencia.

Llamado a la justicia: aumento de la demanda de infraestructura social

Anticipar y reconocer el aumento de la demanda de infraestructura social a raíz de los proyectos de desarrollo y la minería de los recursos. Además, se deben identificar las medidas de mitigación como parte del proceso de planificación y aprobación (Encuesta Nacional, “Reclamo de Lugar y Poder: Informe Final de la Encuesta Nacional sobre Mujeres y Niñas Indígenas Perdidas y Asesinadas”, 2019).

¿Cómo lo hacemos?

• Podemos incluir el ACG+ en todas las evaluaciones, los informes, los planes y los estudios.
• Podemos proporcionar programas y crear sociedades que faciliten el acceso a las oportunidades educativas para las mujeres indígenas en las comunidades en las que operamos.
• Cultivar relaciones con la comunidad para alentar que se hagan más comentarios inclusivos durante el proceso de consulta, que incluyan ideas sobre las medidas de mitigación a fin de garantizar un entorno laboral seguro para las mujeres indígenas.

Como líderes del sector, podemos tomar medidas que apoyen los llamados a la justicia que plantea el informe de MMIWG. Las acciones para respaldar un entorno más seguro, equitativo e inclusivo para las mujeres y los niños indígenas, así como para la comunidad 2SLGBTQQIA, tanto dentro del proyecto como en los alrededores, empieza con hablar del tema y avanza con soluciones. Estos pasos sin duda promueven los cambios positivos.