Desafíos

Hoy más que nunca, los clientes buscan incorporar diseños de ingeniería diversos e inclusivos (D&I) que incorporen las necesidades de todas las partes interesadas operativas y los usuarios finales. El diseño D&I se enfoca en incorporar las creencias, ideas y opiniones de las personas para crear una fuerza de trabajo inclusiva. Esta perspectiva incluye la edad, la raza, el género, la capacidad, el nivel económico y la cultura de las personas, además de otros factores que pueden afectar la diversidad de pensamiento, como la experiencia, los puntos de vista, la educación y las habilidades.

Al permitir que una población más diversa contribuya y tenga éxito en su entorno, el Diseño D&I aporta nuevas ideas, fomenta un entorno de trabajo más seguro y saludable, aumenta la productividad y mejora el desempeño.

Cómo expandir su potencial

La estrategia del Diseño D&I es un proceso continuo que debería evaluarse en forma constante. Puede ser desafiante implementarlo porque implica cambiar tradiciones arraigadas en la forma de pensar e identificar aspectos que necesitan mejorarse.

Para brindar las soluciones más inclusivas y accesibles, desarrollamos un proceso de seis pasos:

Expanding your potential

D&I Design strategy is a continuous process that should constantly be evaluated. It can be challenging to implement because it involves changing deep-rooted traditions of thinking and identifying aspects that need to be improved.

To deliver the most inclusive and accessible solutions, we have developed a six-step process:

Diseño Diverso e Inclusivo 
  • Reunir un conjunto diverso de ideas y enfoques
  • Consultar a las partes interesadas para entender sus necesidades
  • Eliminar los obstáculos para fomentar un entorno inclusivo para los proyectos
  • Diseñar para todos, no solo para la mayoría
  • Crear herramientas que ayuden a incorporar consideraciones de Diseño D&I
  • Mejorar buscando áreas para fortalecer la implementación del Diseño D&I

The impact

The incorporation of D&I Design introduces positive social change by eliminating systemic barriers and supporting the engagement of minority groups. These benefits are achieved through greater project team diversity and the consideration of stakeholder perspectives.

D&I Design furthers our commitment to strengthening diversity and inclusion in the global community. As a leading organization in engineering consulting, management, and project development, we understand the importance of Hatch adopting diversity and inclusion into our business and design practices.

Su solución

Diseñamos soluciones que priorizan la diversidad y la inclusión.

Nuestro equipo de Diseño D&I puede ayudar a auditar, organizar y mejorar las instalaciones existentes, y ayudar a desarrollar procedimientos internos de Diseño D&I para alentar prácticas comerciales inclusivas. En última instancia, creamos mejores soluciones al integrar el Diseño D&I en cada proyecto que ejecutamos.

Comuníquese con nosotros para obtener más información.

Blogs

La importancia de la diversidad en los equipos de proyectos de ingeniería

Jocelyn Lim
Los estudios han demostrado que los equipos diversos son más inteligentes, más felices, más sanos y más propensos a tomar decisiones fundamentadas y a establecer conexiones profundas como grupo. Con la actual falta de diversidad en la ingeniería, ¿cómo podemos aprovechar lo que sabemos sobre la diversidad y utilizarlo en nuestros equipos de diseño de proyectos?

El diseño inclusivo ayuda a hacer el trabajo pesado

Lucig Aroyan
Si bien la diversidad y la inclusión es uno de los valores fundamentales de cualquier empresa progresista, no existe un camino establecido para llegar allí. Un buen primer paso es identificar los impedimentos por los cuales no se logra la inclusión. Examinemos cómo la capacidad física puede ser un impedimento para la inclusión en las tareas de carga de peso y observemos los cambios de diseño que pueden combatir esto.
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