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Le dernier grand changement en milieu de travail a eu lieu dans les années 90. Les entreprises s’étaient restructurées et réorganisées alors que l’Internet prenait de l’expansion et qu’il nous forçait à évoluer avec lui.
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Le pouvoir de la connexion |
| Le dernier grand changement en milieu de travail a eu lieu dans les années 90. Les entreprises s’étaient restructurées et réorganisées alors que l’Internet prenait de l’expansion et qu’il nous forçait à évoluer avec lui. Puis, en raison de la pandémie des deux dernières années, un nouveau changement s’est produit. Dans le but de rester en contact, nous avons commencé à travailler à distance, à communiquer avec des collègues et des amis au moyen d’un écran et d’une connexion Internet. Les entreprises se sont adaptées et ont donné aux employés les outils nécessaires pour effectuer leur travail à distance. Maintenant, le moment est venu d’offrir à nos employés des outils différents (en anglais seulement). |
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Explorer l’importance de la diversité au sein des équipes de projets d’ingénierie |
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Des études ont démontré que les équipes diversifiées sont plus intelligentes, plus heureuses, en meilleure santé et plus susceptibles de prendre des décisions réfléchies et de tisser des liens profonds en tant que groupe. Compte tenu du manque actuel de diversité en ingénierie, comment pouvons-nous tirer parti de ce que nous savons sur la diversité et l’utiliser au sein de nos équipes de conception de projets? (en anglais seulement)
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Résilience à long terme en matière de sécurité des procédés |
| Au cœur de l’incertitude économique mondiale, comment devons-nous diriger nos entreprises? Quelles devraient être nos priorités au cours des six à douze prochains mois ou des deux à cinq prochaines années? De nombreuses organisations se posent ces questions importantes, cherchent à travers les turbulences la solution qui leur donnera la meilleure chance d’atterrir sur leurs pieds de l’autre côté de la crise (en anglais seulement).
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| La voie vers l’atteinte de l’objectif zéro défaut : comment mener votre entreprise à la résilience |
| La combinaison d’installations complexes et énergivores et de systèmes de travail humains faillibles est la recette d’un désastre annoncé. Des chercheurs en sciences de la sécurité considèrent la résilience comme une nécessité pour gérer ce type de risque.
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| Examen en coulisse d’un programme pilote de mieux-être en milieu de travail |
| Aucune blessure ni aucun dommage. Ce sont nos mots d’ordre, et en faisant la promotion de cet idéal, nous avons placé le mieux-être en milieu de travail au cœur de nos mandats opérationnels. Notre engagement envers la santé et la sécurité demeure, comme toujours, une valeur fondamentale, tout comme la recherche de moyens d’améliorer le rendement des projets. Récemment, Hatch a commencé à collaborer avec Cambridge Brain Sciences (CBS) pour accélérer l’adoption d’une technologie qui nous aidera à comprendre le fonctionnement cognitif et l’aptitude au travail des employés, particulièrement avant le début d’une journée de travail.
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| La gestion de la sécurité en bonne et due forme |
| Êtes-vous prêt à mettre à niveau votre système de gestion de la sécurité pour répondre aux nouvelles exigences de la Federal Transit Administration (FTA)? La Loi Bipartisan Infrastructure Investment and Jobs Act (loi sur l’investissement dans les infrastructures et l’emploi) jette les bases d’une mise à niveau importante et nécessaire en matière de gouvernance de la sécurité pour les organismes de transport en commun. Nous l’avons examiné en détail pour vous.
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| Webinaire : Répondre aux préoccupations en matière de sécurité publique grâce à des estacades de sécurité flottantes permanentes |
| La sécurité publique est une préoccupation importante pour les propriétaires et les opérateurs de barrages. C’est pourquoi des lignes directrices publiques ont été élaborées par l’Association canadienne des barrages et les organismes de réglementation pour décrire les responsabilités et obligations, tout en guidant les propriétaires de barrages dans le processus d’évaluation des risques pour la sécurité publique et la création de plans de gestion (en anglais seulement).
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| Notre forum annuel Travailler ensemble en toute sécurité |
| Nos employés – notre résilience – notre responsabilité. L’événement client de cette année a mis l’accent sur l’importance du mieux-être mental en milieu de travail, en particulier sur ce que signifie la sécurité psychologique au sein de notre organisation et sur la façon dont nous pouvons appliquer ce concept à notre objectif « aucune blessure ni aucun dommage » (en anglais seulement).
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| Hatch est heureuse d’annoncer que deux de ses programmes de formation en santé et sécurité conçus sur mesure pour ses employés ont remporté deux prix Horizon Interactive or et un prix argent aux MUSE Creative Awards. Les prestigieux prix internationaux Horizon Interactive reconnaissent les réalisations remarquables de certains des principaux producteurs de médias interactifs de la planète (en anglais seulement). En savoir plus »
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En 2015, le Népal a été dévasté par le séisme de Gorkha, de magnitude 7,8, qui a fait environ 8 700 victimes et blessé plus de 22 500 personnes. Après le séisme, le Groupe de la Banque mondiale s’est tourné vers nos experts en sécurité des barrages pour entreprendre un projet visant à aider le gouvernement du Népal à réduire les risques (en anglais seulement).
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