Isabel Harlan de Hatch figure parmi les 40 professionnels de l’industrie de la construction de moins de 40 ans s’étant le plus démarqués selon Autodesk

 

Grâce à son leadership et à ses contributions dans le secteur de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction, Isabel Harlan, Ingénieure civile et Gestionnaire de projet chez Hatch, a rejoint les rangs des 40 professionnels de moins de 40 ans dans l’industrie de la construction qui se sont le plus démarqués en 2021 selon Autodesk.

Isabel participe activement à la mise en œuvre d’un nouveau système de signaux à fréquence audio dans le cadre d’une initiative de transformation des lignes rouge et orange de la Massachusetts Bay Transportation Authority à Boston, l’un des plus importants projets d’amélioration des infrastructures dans le nord-est des États-Unis.

Elle a continuellement fait preuve de leadership dans l’industrie en aidant les femmes à faire carrière dans les domaines de la construction et de l’ingénierie, et en dirigeant des groupes de travail qui s’attaquent aux obstacles auxquels se butent les femmes qui entreprennent un parcours professionnel en STIM. Isabel participe également activement aux initiatives de diversité et d’inclusion de Hatch en mettant l’accent sur l’autonomisation des femmes et des minorités pour qu’elles se joignent à l’industrie, en plus de sensibiliser ses pairs aux enjeux auxquels font face les communautés minoritaires en milieu de travail.

« J’ai beaucoup appris tout au long de ma carrière dans le secteur de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction, tant sur le plan des connaissances techniques que de la façon de naviguer dans l’industrie, affirme Isabel. Les grands projets d’infrastructure ont le pouvoir de créer une meilleure expérience quotidienne pour les gens de tous les horizons et de s’attaquer aux grands problèmes auxquels nous faisons face aujourd’hui, comme offrir un accès égal au transport en commun, quel que soit le statut socioéconomique et adopter des pratiques résilientes aux conditions climatiques comme normes de l’industrie. C’est ce qui me motive à continuer à apprendre et à avancer. Personnellement, je cherche à tirer parti de mon expérience et de mes privilèges pour créer plus de place pour les femmes et d’autres groupes dans les domaines liés aux STIM. Je crois à l’adage selon lequel les talents sont répartis de façon égale, mais pas les possibilités. Il ne suffit pas d’embaucher des personnes issues de groupes minoritaires en STIM. Un changement systémique au sein des entreprises s’impose pour créer un environnement qui soutient tout le monde équitablement. »

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Lindsay Janca
Directrice mondiale, Relations publiques, Hatch
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Courriel : media@hatch.com

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