Le défi

Aujourd’hui plus que jamais, les clients cherchent à intégrer des conceptions techniques diversifiées et inclusives qui tiennent compte des besoins de tous les intervenants et des utilisateurs finaux. Pour créer cette vision en entreprise, la conception diversifiée et inclusive met l’accent sur l’intégration des croyances, des idées et des opinions de tous. On tient compte de chaque personne dans sa globalité (âge, race, sexe, capacités, situation économique et culture) , ainsi que tout autre élément pouvant influencer la pluralité des idées, comme l’expérience, le point de vue, l’éducation et les compétences.

En permettant à une population diversifiée de contribuer à son milieu et de s’y épanouir, la conception diversifiée et inclusive apporte de nouvelles idées, favorise un environnement plus sûr et plus sain, accroît la productivité et améliore le rendement.

Élargir vos possibilités

La stratégie de conception diversifiée et inclusive est un processus continu qui doit être évalué sur une base continuelle. Sa mise en œuvre peut s’avérer difficile puisqu’il s’agit de changer des mentalités profondément ancrées et de cerner les aspects à améliorer.

Pour offrir les solutions les plus inclusives et accessibles possibles, nous avons élaboré un processus en six étapes :

Élargir vos possibilités

La stratégie de conception diversifiée et inclusive est un processus continu qui doit être évalué sur une base continuelle. Sa mise en œuvre peut s’avérer difficile comme il s’agit de changer des mentalités profondément ancrées et de cerner les aspects à améliorer.

Pour offrir les solutions les plus inclusives et accessibles possibles, nous avons élaboré un processus en six étapes :

Conception diversifie et inclusive 

 

  • Recueillir un ensemble d’idées et de perspectives diversifiées
  • Consulter les intervenants pour comprendre leurs besoins
  • Éliminer les obstacles en favorisant un environnement de projet inclusif
  • Concevoir pour tous, pas seulement pour la majorité des personnes
  • Créer des outils qui aident à intégrer les principes de conception diversifiée et inclusive
  • Améliorer la mise en œuvre de la conception diversifiée et inclusive en cernant les lacunes

L’incidence

En intégrant la conception diversifiée et inclusive, on crée un changement social positif, car on élimine les obstacles systémiques et on favorise la participation des groupes minoritaires. Ces avantages résultent d’une plus grande diversité au sein des équipes de projet et de la prise en compte des perspectives des intervenants.

La conception diversifiée et inclusive renforce notre engagement à favoriser la diversité et l’inclusion au sein de la communauté mondiale. En tant qu’entreprise de premier plan en génie-conseil, en gestion et en élaboration de projets, nous comprenons l’importance pour Hatch d’intégrer la diversité et l’inclusion à ses pratiques d’affaires et de conception.

Votre solution

Nous tenons compte de la diversité et de l’inclusion lors de la conception.

Notre équipe de conception diversifiée et inclusive peut contribuer à la vérification, à l’organisation et à l’amélioration des installations ainsi qu’à l’élaboration de procédures internes de conception diversifiée et inclusive qui encouragent les pratiques inclusives en entreprise. En fin de compte, nous créons de meilleures solutions en intégrant la conception diversifiée et inclusive à tous nos projets.

Communiquez avec nous pour obtenir notre aide ou pour en savoir plus.

Blogues

Explorer l’importance de la diversité au sein des équipes de projets d’ingénierie

Jocelyn Lim
Des études ont démontré que les équipes diversifiées sont plus intelligentes, plus heureuses, en meilleure santé et plus susceptibles de prendre des décisions réfléchies et de tisser des liens profonds en tant que groupe. Compte tenu du manque actuel de diversité en ingénierie, comment pouvons-nous tirer parti de ce que nous savons sur la diversité et l’utiliser au sein de nos équipes de conception de projets?

Faciliter le levage des charges lourdes grâce à la conception inclusive

Lucig Aroyan
Bien que les entreprises progressistes prônent la diversité et l’inclusion, il n’y a pas de chemin tracé d’avance pour y parvenir. Cerner les obstacles à l’inclusion est un premier pas dans la bonne voie. Cet article explique comment des changements dans la conception peuvent rendre le levage de charges accessible à un plus grand nombre de personnes.
Tous les blogues

Services et technologies connexes

Travaillons ensemble

Nous joindre