John Bianchini nommé PDG le plus admiré au Canada

Toronto, Canada – Hatch est fière d’annoncer que son Président du conseil d’administration et Président-directeur général, John Bianchini, a été nommé PDG canadien le plus admiré dans la catégorie Entreprise par Waterstone Human Capital. Cette prestigieuse reconnaissance célèbre le leadership visionnaire, une culture axée sur la raison d’être et le rendement organisationnel durable au sein des entreprises canadiennes.

À titre de Président du conseil d’administration et Président-directeur général de Hatch, John a redéfini ce que signifie le fait de diriger une entreprise en fonction de ses valeurs dans un monde complexe et globalisé. Son engagement inébranlable à soutenir l’actionnariat fondé sur la participation des employés, la culture axée sur les personnes et l’innovation durable a fait de Hatch une entreprise guidée par sa raison d’être, capable de produire des résultats de calibre mondial. Forte de plus de 11 000 employés et d’une expérience de projets dans plus de 150 pays, Hatch continue d’offrir des solutions transformatrices dans les secteurs des mines et métaux, de l’énergie et des infrastructures, grâce à un engagement profond pour la création de changements positifs.

« Cette récompense reflète le travail des employés incroyables de Hatch et la culture que nous avons bâtie ensemble. En tant qu’entreprise appartenant à ses employés, nous avons un grand sens des responsabilités, un esprit entrepreneurial et un engagement à long terme à soutenir nos clients et nos projets », a déclaré M. Bianchini. « Pour moi, l’histoire de Hatch est marquée par l’émerveillement et la fierté. Il s’agit d’une réussite canadienne ayant une influence à l’échelle mondiale, fondée sur la raison d’être, la culture et la résilience. C’est la preuve que lorsque les gens incarnent leurs valeurs, ils peuvent créer un monde meilleur grâce à des changements positifs. »

Le leadership de John est défini par les éléments suivants :

• Stratégie visionnaire : Composer avec les ralentissements mondiaux et la pandémie avec résilience, se diversifier vers de nouveaux secteurs et services et lancer des stratégies à long terme axées sur le client.
• Développement de la culture et des talents : Codifier les valeurs de Hatch dans son manifeste et lancer le leadership guidé par notre manifeste, un programme mis en œuvre à l’échelle mondiale qui intègre la résolution de problèmes à l’aide de l’intelligence émotionnelle.
• Innovation et compétitivité : Réaliser des projets de transformation totalisant plus de 100 milliards de dollars, créer des technologies novatrices et investir dans des entreprises en démarrage pour accélérer l’innovation dans tous les secteurs où Hatch exerce ses activités.
• Responsabilité sociale d’entreprise : Promouvoir l’éducation en STIM, la mobilisation des Autochtones et les arts, avec plus de 6 millions de dollars investis dans des programmes communautaires en 2025 seulement.
• Rendement organisationnel : Atteindre une croissance constante des revenus, maintenir l’un des taux d’attrition les plus bas de l’industrie et être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Canada au cours des 10 dernières années et comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 18 ans.

« Ce qui distingue John, c’est sa capacité à honorer notre héritage tout en guidant Hatch dans une nouvelle ère. Sous sa direction, nous avons su répondre aux besoins changeants de nos clients et de nos communautés en mettant l’accent sur l’innovation, la durabilité et l’influence positive. Il a défendu une culture résiliente et adaptée au monde qui nous entoure, et qui permet à nos employés de créer des changements durables et significatifs. »
– Randy McMeekin, Directeur général mondial, Infrastructures, Hatch

« John vit selon le principe que “nos actions nous définissent”. Sous sa direction, Hatch est plus forte que jamais. Sa raison d’être, son orientation et son comportement sont clairs. Quand John quittera l’entreprise, celle-ci sera sans aucun doute meilleure qu’avant son arrivée. Il sait que la culture n’est jamais acquise, elle doit être entretenue tous les jours. Son engagement n’est pas à l’égard de la perfection, mais du progrès : être un peu meilleur aujourd’hui qu’hier. Il a favorisé une culture qui maintient les gens en poste, les encourage, les inspire et les habilite à donner le meilleur d’eux-mêmes. »
– Carl Oxholm, Chef de la direction, Virtue Compass Inc.

Plus tôt cette année, John a également reçu la médaille Julian C. Smith de l’Institut canadien des ingénieurs et un doctorat honorifique en droit de l’Université OCAD.

La reconnaissance de John Bianchini comme PDG le plus admiré au Canada témoigne de son engagement inébranlable à soutenir un leadership fondé sur les valeurs, l’innovation et l’influence à l’échelle mondiale.

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Directrice mondiale, Relations publiques
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Courriel : media@hatch.com

À propos de Hatch

Quel que soit le projet que nos clients souhaitent réaliser, nos équipes peuvent en assurer la conception et la construction. Forts de 70 ans d’expérience technique et commerciale dans les secteurs des mines, de l’énergie et des infrastructures, nous connaissons bien vos activités et comprenons que les défis que vous devez relever évoluent rapidement. Nous réagissons promptement en concevant des solutions plus ingénieuses, efficaces et novatrices. Nous mettons à profit l’expérience de nos 11 000 employés, qui travaillent dans plus de 150 pays, afin de défier le statu quo et de créer des changements positifs pour nos clients, notre personnel et les communautés dans lesquelles nous travaillons.

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