Célébrer nos réussites à l’occasion de la Journée internationale des femmes

La Journée internationale des femmes est une journée pour souligner les réalisations des femmes, sensibiliser les gens et les encourager à se mobiliser dans le but de créer un monde où les hommes et les femmes sont égaux.

En tant que société d’ingénierie, de gestion de projets et de services professionnels, nous reconnaissons qu’il reste encore beaucoup à faire pour encourager davantage de femmes à entreprendre une carrière en génie et en STIM. Les femmes continuent de représenter une minorité d’ingénieurs partout dans le monde. Au Canada, elles ne représentent que 18 % de tous les ingénieurs agréés, alors qu’elles en constituent seulement 13 %[1] en Australie et 15 % aux États-Unis[2]. Au Royaume-Uni, les femmes représentent 16,5 % de l’ensemble des ingénieurs[3] tandis qu’en Afrique du Sud, ce taux n’est que de 6 %[4].

Nous voulons encourager une plus grande diversité dans les professions en génie et en STIM, non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais aussi parce que nous sommes convaincus qu’un environnement de travail diversifié et inclusif est favorable à la multiplicité des idées et des perspectives, un ingrédient essentiel à la résolution de problèmes difficiles et à la création de valeur pour nos clients, nos communautés et la population mondiale.

Lorsque nous avons renforcé notre démarche en matière de diversité et d’inclusion il y a six ans, nous nous sommes fixé l’objectif d’atteindre 40 % en ce qui concerne la diversité des genres. Dans le but d’assurer l’égalité des chances pour les femmes, nous avons adopté une approche axée sur des listes diversifiées de candidats. Ainsi, nous visons à ce que le tiers des personnes interviewées pour un poste d’expérience et la moitié des étudiants et des jeunes professionnels soient des femmes. Nous sommes fiers d’annoncer qu’au cours de la dernière année, nous avons connu la plus forte augmentation annuelle du nombre de femmes chez Hatch depuis le début de notre suivi. En date de février 2023, la région de l’Ouest du Canada, qui regroupe le plus grand nombre d’employés de Hatch avec plus de 3 000 personnes, rapporte un taux de 36,1 % de femmes.

Nous sommes également des chefs de file dans d’autres aspects de notre parcours en matière de diversité. Par exemple, Hatch a une fois de plus été nommée l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, et est la seule firme d’ingénierie et de services professionnels à s’être taillé une place dans la liste.

Pour en savoir plus sur les mesures prises par Hatch pour créer un milieu de travail diversifié et inclusif, visitez Hatch Diversité et inclusion.

[1] ea-diversity-and-inclusion-positioning-statement.pdf (engineersaustralia.org.au)

[2] Women Making Gains in STEM Occupations but Still Underrepresented (census.gov)

[3] Useful Statistics | Women’s Engineering Society (wes.org.uk)

[4] Where are South Africa’s Women Engineers? - All Together (swe.org)