Richard Brooks
Directeur régional, Contrôle, Automatisation et Électricité (CA&E), États-Unis d’Amérique
Richard est notre Directeur régional, CA&E, et travaille à notre bureau de Houston, au Texas. Membre de la famille Hatch depuis plus de 25 ans, Richard est un membre précieux de notre équipe et un expert renommé dans les domaines de l’instrumentation ainsi que de l’ingénierie et de la conception de systèmes de contrôle pour les secteurs des mines, des métaux, des engrais phosphatés, de l’électricité, de l’eau et des eaux usées.
Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?
Mes 25 années chez Hatch m’ont permis de travailler avec de nombreuses personnes extraordinaires issues de différents milieux, et mon succès en gestion repose entièrement sur la célébration des forces de nos équipes diversifiées et engagées.
Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusion?
Nous pouvons faire preuve d’empathie et être plus reconnaissants envers nos collègues en nous appuyant sur le leadership guidé par notre manifeste. Cela nous permet d’offrir le meilleur de nous-mêmes et de créer un climat sécurisant et valorisant pour encourager et motiver les autres à faire de même.
Que signifie la notion de changement positif pour vous?
Être toujours ouvert à s’améliorer (humilité) et chercher des occasions de mettre en œuvre les leçons apprises auprès des clients nouveaux et existants.
Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients?
L’un des plus grands défis rencontrés par nos clients est de trouver des employés de qualité pour soutenir leurs activités, particulièrement en ingénierie.
Quelle est votre plus grande source de fierté?
Je suis très fier de ma famille et de notre équipe CA&E à l’échelle régionale et mondiale.
Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises?
Ce que j’aime le plus chez Hatch, c’est de pouvoir interagir avec des personnes extraordinaires, d’avoir accès à des spécialistes de divers secteurs et de travailler au sein d’une entreprise horizontale et connectée! Le matériel lié au leadership guidé par notre manifeste est unique à Hatch et s’applique donc à l’ensemble de nos activités et à notre identité.