Kristi McLachlan

Kristi incarne l’intégrité, l’honnêteté et le respect dans tous les aspects de son travail. Véritable adepte et défenseuse de la diversité et de l’inclusion, Kristi comprend que « la diversité des idées ne peut être exploitée que dans une culture d’inclusivité, dans laquelle ces différentes idées sont entendues avec le même niveau de valeur, de respect et de curiosité que les opinions traditionnelles ou majoritaires ».

Les collègues de Kristi font remarquer son attitude mobilisatrice alors qu’elle encourage ses collègues féminines à « se mettre au premier plan lors des réunions et à faire entendre et respecter leurs points de vue », estimant que « plus cela se produit fréquemment, plus les autres feront de même et cela deviendra une habitude plutôt qu’une exception. »

Toujours disponible pour donner un coup de main, Kristi encourage activement les femmes à participer à tous les aspects de l’entreprise et met ses collègues au défi d’en faire autant. Elle reconnaît les préjugés inconscients et les aborde de manière positive. Cette pratique donne le ton en encourageant les autres à être plus respectueux et inclusifs.

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

Je m’y suis intéressée toute ma vie. Même quand j’étais enfant, j’étais profondément touchée lorsque des personnes étaient exclues de groupes, d’équipes ou d’événements. J’ai moi-même été victime d’exclusion lorsque j’étais jeune, car je me sentais attirée par les activités et les jouets plus généralement « masculins ». C’était difficile parce qu’on s’attendait à ce que je veuille jouer avec des poupées et porter des robes, mais je voulais vraiment faire du vélo et jouer avec des figurines! Les personnes exclues ont besoin de plus d’énergie pour participer à des activités qui pourraient sembler naturelles, faciles ou courantes pour les personnes qui font partie des groupes majoritaires; je crois que c’est cet aspect que ces dernières tiennent souvent pour acquis.

Le fait est que la recherche selon laquelle des courants de pensée plus diversifiés règlent les problèmes de manière plus efficace qu’un groupe de personnes aux points de vue similaires. Cette diversité des idées ne peut être exploitée que dans une culture d’inclusivité, dans laquelle ces différentes idées sont entendues avec le même niveau de valeur, de respect et de curiosité que les opinions traditionnelles ou majoritaires.

Cela s’applique à tous les aspects de la diversité, et c’est de ce type d’environnement et de culture dont je veux faire partie.

Que signifient les changements positifs pour vous?

Un changement positif survient lorsque les gens font preuve d’une ouverture d’esprit face aux défis et qu’ils commencent à reconnaître leurs préjugés et à mettre en place leurs propres plans. À partir de cela, nous commençons à abandonner nos attitudes défensives lorsque nos préjugés ou nos comportements non inclusifs sont remis en question. J’aime constater la curiosité et l’intérêt sincère envers les employés qui connaissent des difficultés dans certains environnements qui se développent dans l’ensemble de l’organisation, même dans ma propre famille.

Il s’agit également de reconnaître et d’améliorer l’environnement des membres des groupes minoritaires afin de maintenir en poste les employés et les membres de l’équipe importants, qui sont essentiels au succès de notre entreprise. C’est avantageux pour l’entreprise, mais c’est également la bonne chose à faire.

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Impossible de répondre! Je suis fière de relever continuellement de nouveaux défis. Les résultats sont parfois très positifs, parfois moins, mais il s’agit toujours d’une occasion d’apprentissage.

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises?

J’adore le fait que les « entrepreneurs avec une âme technique » font partie intégrante de notre façon d’offrir nos services à nos clients. L’agilité et la réactivité requises pour être à la hauteur de notre personnalité rendent notre travail chez Hatch agréable.