Helen Adamson

Helen encadre, habilite et soutient les jeunes ingénieurs tôt dans leur carrière en les encourageant à participer à divers comités et en leur offrant des occasions de se démarquer.

Helen a pris l’initiative de créer plusieurs sondages sur l’engagement des employés afin de leur permettre de fournir leurs commentaires franchement et de façon anonyme. Elle tient à apprendre à connaître chacun, y compris sa culture et son expérience, et apporte une précieuse aide à de nombreuses personnes. L’un des auteurs de sa mise en candidature explique qu’elle insiste non seulement sur la diversité, mais aussi sur l’inclusion. Elle veille à ce que tout le monde se sente à l’aise et que personne ne soit mis à l’écart.

Défenseure des droits des femmes en génie, Helen puise dans ses expériences personnelles pour alimenter son combat contre les préjugés. Elle remet en question le statu quo, agissant comme modèle pour d’autres jeunes professionnelles ambitieuses.

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

Le monde regorge de personnes aux origines, croyances, pensées, idées, opinions et expériences variées qui peuvent être si différentes des nôtres. Cela nous donne l’occasion de remettre en question notre réflexion et d’envisager les choses d’un autre point de vue. Je crois sincèrement que nous devons traiter les autres comme nous aimerions qu’ils nous traitent. J’ai besoin d’un sentiment d’appartenance, de pouvoir m’exprimer, et de savoir que mes pensées sont accueillies avec la même considération que celles des autres, et je crois que c’est la même chose pour tout le monde.

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusion?

Nous devons nous efforcer de faire en sorte que les gens se sentent bien accueillis et qu’ils ont un sentiment d’appartenance – les inviter à participer, leur demander de partager leurs réflexions, les encourager et prendre le temps de discuter, surtout en présence de points de vue divergents, et adopter un code de conduite sociale approprié.

Que signifie la notion de changement positif pour vous?

Il s’agit d’instaurer une atmosphère positive de collaboration et de travailler ensemble pour changer les choses. Encourager la sensibilisation à l’ensemble du monde et la compréhension des gens de différents endroits, nous montrer reconnaissants et prendre chaque jour des mesures, si modestes soient-elles, pour démontrer notre bienveillance et notre considération envers les autres et envers le monde qui nous entoure.

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Avoir une famille heureuse, élever des enfants en santé qui sont des citoyens du monde et avoir fait partie d’équipes qui ont accompli de grandes choses.

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises?

Les personnes extraordinaires! La flexibilité. Les possibilités. C’est pourquoi je suis restée plus longtemps que je ne l’aurais jamais imaginé quand j’ai rejoint les rangs de l’entreprise. Selon moi, la qualité d’une entreprise dépend des compétences et des comportements de son personnel. J’aime croire que c’est notre structure qui nous distingue. Qu’elle donne aux gens l’occasion de faire de leur mieux. J’ai touché à de nombreux postes et projets, et c’est toujours la qualité de l’équipe qui demeure gravée dans ma mémoire.