Hatch prend position contre la violence basée sur le genre

Dans le cadre d’une campagne de six mois pour lutter contre la violence basée sur le genre, Hatch s’est jointe aux 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre des Nations Unies. Cette initiative mondiale annuelle débute à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence envers les femmes (25 novembre) et se termine à l’occasion de la Journée internationale des droits de la personne (10 décembre).

Pendant cette période, les employés de nos bureaux d’Afrique du Sud ont été invités à prendre position et à s’engager contre la violence basée sur le genre afin de créer des changements positifs dans notre milieu de travail et nos communautés.

En Afrique du Sud, la violence basée sur le genre a été qualifiée de « seconde pandémie » par le président Cyril Ramaphosa, qui a déclaré que « tant que les femmes et les enfants de ce pays vivent dans la peur de la violence, nous ne pouvons nous considérer comme totalement libres ».

La participation à l’initiative « 16 jours d’activisme » faisait partie de la campagne de Hatch sur la violence basée sur le genre, lancée officiellement en août, le Mois de la femme en Afrique du Sud. La première initiative de la campagne mettait les employés au défi de faire un don de 150 ZAR pour l’initiative de trousse de confort de la Epic Foundation. Les trousses contiennent des articles de toilette et de soins personnels essentiels et sont remises aux victimes de viols et de mauvais traitements pendant le processus de signalement des mauvais traitements.

Les dons reçus ont été égalés par Hatch, pour un total de plus de 20 000 rands, ce qui a permis d’offrir près de 135 ensembles confort. Le montant a été annoncé aux employés lors d’un événement en ligne où Alta McMaster, cofondatrice de l’Epic Foundation, a raconté comment elle a transformé la violence en victoire.

Hatch s’est également associée à ICAS pour réaliser un sondage au début de la campagne afin de mieux comprendre les perceptions actuelles des employés à l’égard de la violence basée sur le genre. À la suite du sondage, plus de 500 employés ont participé à une séance d’information organisée par ICAS afin de promouvoir de saines relations hommes-femmes en milieu de travail. De plus, les dirigeants ont été encouragés à participer à une séance pour en apprendre davantage sur le rôle de l’équipe de direction dans la lutte contre la violence basée sur le genre et en discuter.

Tout au long de la campagne, Hatch continuera de travailler en partenariat avec des organisations locales et des conférenciers afin de sensibiliser les employés aux nombreuses facettes de la violence basée sur le genre, aux éléments déclencheurs et aux rôles des facteurs externes, ainsi que de promouvoir des relations saines au travail et à la maison.

En encourageant le dialogue ouvert et l’engagement personnel à apprendre ce qu’est la violence basée sur le genre, à s’exprimer et à s’opposer à celle-ci, nous croyons pouvoir changer les choses, tous ensemble.