Claudia Quinzo

Claudia siempre incorpora comportamientos inclusivos en las presentaciones de sus reuniones, en las cuales alienta a aumentar la presencia de mujeres y pide a los líderes que apoyen la permanencia de mujeres en el lugar de trabajo. Ha promovido la nominación de mujeres en el proceso de contratación más rápidamente, y en sus reuniones globales de Recursos Humanos, siempre plantea los problemas para facilitar y acelerar la contratación de mujeres y busca beneficios para ellas en la oficina.

Eso se nota en la cantidad de actividades que ha desarrollado en la oficina para apoyar el trabajo de responsabilidad conjunta en la familia y para eliminar prejuicios inconscientes. Ha convocado a expertos en el tema para que hablen a través de videoconferencias y también ha promovido actividades en la oficina para celebrar los días de conmemoración relacionados a las mujeres.

Una de las personas que la nominó nos cuenta: "Claudia tiene firmes principios morales y experiencia en su área. Es un excelente ejemplo a seguir para muchas de nuestras [colegas] mujeres".

Al analizar los motivos por los que las mujeres han renunciado previamente a Hatch, está mejorando la oficina para que haya más líderes y menos jefes, y para crear actividades que empoderen a las mujeres y así se sientan bienvenidas y valoradas en la empresa.

"...Si todos trabajamos para asegurar la diversidad y la inclusión, podremos construir un mundo más equitativo".

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Creo en la diversidad y la inclusión porque todos somos diferentes y únicos de una u otra forma, entonces, tener un tener laboral diverso e inclusivo trae muchos beneficios: la productividad mejora y todos se sienten escuchados y respetados, pero lo más importante es que si todos trabajamos en la diversidad e inclusión, construiremos un mundo más equilibrado.

Hay muchos estudios que indican que los lugares de trabajo que más priorizan los esfuerzos de diversidad e inclusión han demostrado ser entornos laborales más seguros, felices y productivos. Hoy en día, las empresas líderes de todo el mundo se están convirtiendo en organizaciones multiculturales donde la diversidad y la inclusión son conceptos que serán el eje central de su misión.

La diversidad y la inclusión están firmemente relacionadas a un sentido de pertenencia y singularidad, ambas son importantes si las empresas quieren crear y mantener relaciones interpersonales fuertes y estables entre sus miembros. A medida que las personas se sienten aceptadas y seguras entre un grupo de pares, comienzan a crear conexiones positivas que también pueden convertirse en acciones positivas, como lealtad y cooperación.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

• No discriminar en el trabajo por cuestiones de raza, color, religión y sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), entre muchos otros factores.
• Desarrollar y promover políticas de la empresa para crear entornos de trabajo más tolerantes y agradables.
• Comprometerse a tener conversaciones más abiertas sobre la diversidad y la inclusión para ampliar las capacitaciones contra los prejuicios inconscientes y crear un plan estratégico de acción.
• Desarrollar métricas medibles en la empresa para establecer objetivos y trabajar de forma permanente y constante para alcanzarlos y mantener la responsabilidad.

¿Qué significa para usted lograr un cambio positivo?

Significa tomar medidas reales para un objetivo propuesto y acordado. También significa crear un plan estratégico relacionado con la diversidad y la inclusión, y seguirlo constantemente. Cualquier acción tomada debe decidirse mediante un proceso participativo que incluya a todos los trabajadores y miembros de la empresa. ¡Significa PREOCUPARSE y vivir nuestro valor de Manifiesto de alcanzar cero daño a través del respeto!

¿Cuál es su mayor orgullo?

Personalmente, estoy orgullosa de cada cosa que me he propuesto a mí misma y he hecho realidad, como tener un título de abogada, viajar alrededor del mundo, trabajar y enseñarles a niños de diferentes culturas, y convertirme en la profesional que soy.

En mi vida personal, ser la madre de tres hermosos niños y tener el desafío diario de criarlos para que se conviertan en adultos que respeten y se preocupen por el otro, con una mentalidad diversa e inclusiva.

En mi vida laboral, ser recompensada con un Premio al Cambio Positivo por mis colegas y ser reconocida por mi trabajo y el amor y la pasión que ofrezco todos los días para tener un lugar de trabajo más inclusivo y diverso.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente a la de otras empresas?

Me gusta estar en una organización plana y conectada, donde tenemos la oportunidad de interactuar a diario con colegas de todo el mundo, aprender de culturas diferentes y siempre tratar de tener un impacto positivo en el mundo.