Se distingue a un líder de Hatch por sus contribuciones a la diversidad durante un evento donde se celebraba el Mes de la Historia Afroestadounidense
Pittsburgh, EE. UU. Robert Agbede, vicepresidente de Hatch EE. UU., recibió una distinción de la Escuela de Ingeniería Swanson de la Universidad de Pittsburgh durante un evento donde se celebraba el Mes de la Historia Afroestadounidense. Agbede fue distinguido por sus logros profesionales y cívicos, así como por su contribución a la contratación y retención de estudiantes de ingeniería afroamericanos y de ambos sexos, y por su liderazgo tanto dentro de la Universidad de Pittsburgh como en toda la comunidad de esta localidad.
Agbede se desempeñó anteriormente como Director Ejecutivo y propietario de Chester Engineers, y fue quien la convirtió en la empresa de ingeniería ambiental, de energía y de agua y aguas residuales de propiedad afroamericana más grande de los Estados Unidos. Agbede ayudó a establecer oportunidades de becas y tutoría en la Escuela Swanson, entre ellas, la Beca Robert O. Agbede para estudiantes afroamericanos que quieran cursar carreras de ingeniería y el Premio Anual Robert O. Agbede a la Diversidad para incentivar la contratación y retención de docentes y estudiantes afroamericanos. También se desempeña como miembro de la Junta Rectora de la Escuela Swanson y es Presidente del Comité de Diversidad. Su compromiso con la diversidad se extiende más allá de su trabajo con la Universidad de Pittsburgh, ya que realiza donaciones similares y de financiación privada en la Universidad Carnegie Mellon, también ubicada en Pittsburgh.
Bajo su dirección, Hatch ha participado en el programa de mentores y protegidos de la Municipalidad de Houston desde 2013, gracias a lo cual ganó como Contratista Principal de Servicios Profesionales del Año en los Premios Defensores de la Diversidad de la Municipalidad de Houston. El programa ayuda a empresas de ingeniería certificadas, minoritarias o cuyas propietarias son mujeres (las empresas discípulas) a crecer y desarrollar sus negocios en las áreas de marketing, recursos humanos, ventas, análisis financiero, etc., bajo la guía de empresas principales (las empresas mentoras). Desde entonces, el programa se ha extendido para incluir a Pittsburgh, cuyo equipo ha estado trabajando con el fin de asignar un mínimo del 35 por ciento del alcance de su trabajo a sus empresas discípulas, en función de lo preparadas que estén y de su capacidad máxima de entrega.
"Hatch es partidario de tratar a las empresas discípulas que están bien cualificadas como verdaderos socios y de ofrecerles un mayor porcentaje del alcance del proyecto, lo cual a largo plazo aumentará su fortaleza y su nivel de experiencia. Además, estamos convencidos de que como empresa tenemos la responsabilidad profesional y social de orientar a las empresas en desventaja brindándoles oportunidades de aprendizaje mutuo y crecimiento de todas las partes", dijo Agbede.
En el futuro, Agbede y Hatch identificarán socios en Pensilvania, Texas, Ohio, Illinois y California para seguir desarrollando este programa, y cuando se presente la oportunidad, extenderán el concepto a otras ciudades dentro y fuera de los Estados Unidos.
Agbede es miembro del comité de Diversidad e Inclusión de Hatch, compuesto por líderes de todo el mundo. Como parte de este comité, Agbede trabaja, fuera de EE. UU., para que la estrategia más amplia de diversidad e inclusión a nivel mundial de Hatch tenga resultados. El comité tiene el encargo de establecer instrucciones, brindar guía y cumplir con la estrategia de Hatch para garantizar que todos, independientemente del género, la etnia, la raza, la orientación sexual, la discapacidad o incluso el modo de pensar, puedan alcanzar su máximo potencial.
Agbede añade: "Crear una cultura diversa implica una pluralidad de pensamiento y de representación. No sólo es responsabilidad de nuestros líderes, creo que es responsabilidad de cada una de las personas que ocupan un logar en nuestra organización. Juntos podemos asegurarnos de que la diversidad y la inclusión sean parte de nuestro ADN y del tipo de empresa que somos".
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Director Global de Marketing y Comunicaciones
Tel: +1 905 403 4241
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