Nicole Teeling

Nicole es gerente de Ingeniería de nuestro Grupo de Ejecución de Proyectos, con sede en nuestra oficina en Abu Dabi, Emiratos Árabes Unidos.

Está comprometida con fomentar la diversidad y la inclusión integrando el Manifiesto de Hatch en la cultura de su equipo, de modo de garantizar oportunidades justas y decisiones no sesgadas. Cree que los equipos diversos potencian la creatividad y la solución de problemas, sobre todo en áreas donde las mujeres están subrepresentadas. Sus colegas admiran su integridad y respeto y la ven como un modelo a seguir que desafía las desigualdades y rompe las barreras.

Nicole fue una de las ganadoras del Premio al Cambio Positivo 2025, programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer la diversidad de nuestros equipos.

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Creo que todos por igual debieran sentirse valorados e incluidos. Los equipos que adoptan diversos orígenes, culturas y perspectivas resuelven los problemas de forma más creativa y eficaz. Trabajar en un campo en el que las mujeres siguen siendo minoría me ha enseñado la importancia de crear espacios donde todos se sientan parte y tengan la posibilidad de crecer y prosperar.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para mejorar la inclusión?

Debemos ser conscientes y empáticos, y estar dispuestos a cuestionar nuestros propios supuestos. Esto comienza participando, escuchando activamente las diferentes experiencias y reflexionando sobre cómo nuestras palabras, comportamientos y decisiones pueden afectar a quienes nos rodean. Con esto en mente, debemos crear espacios que favorezcan la diversidad en las conversaciones, las reuniones y la toma de decisiones. Además, deberíamos entregar mentoría e incentivar a que los sesgos o la exclusión sean denunciados.

¿Qué significa para usted el cambio positivo?

El cambio positivo significa aprender de las dificultades, adoptar perspectivas diversas y crecer con el objetivo de lograr un mundo más inclusivo, seguro y sostenible.

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes?

Nuestros clientes se enfrentan a muchos desafíos, entre los cuales los más difíciles son la sostenibilidad y la descarbonización, los cambios del mercado y la transformación digital.

¿Cuál es su mayor orgullo? 

Estoy orgullosa de la manera en que dirijo a los equipos, haciendo todo lo posible para que todos se sientan incluidos e inspirados, sobre todo en una región donde la representación femenina sigue aumentando. Me enorgullece mucho que mis colegas lo reconozcan y haber recibido este premio este año.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch?

Lo que más aprecio de trabajar en Hatch es la genuina cultura de trabajo en equipo y el reconocimiento del valor de cada uno. No solo he experimentado crecimiento profesional, sino también un sentimiento de pertenencia y apoyo que alimenta mi pasión y ambición por mi trabajo.