Marcos Bellorio

Marcos es líder de Disciplina de Mecánica y Tuberías para el Grupo de Ejecución de Proyectos en nuestra oficina de Belo Horizonte, Brasil.

Siempre está buscando nuevas formas de crear un lugar de trabajo más inclusivo y diverso. Desde que se incorporó a Hatch, Marcos se ha comprometido a ofrecer mentoría y empoderar a la próxima generación de ingenieros para garantizar que tengan las oportunidades y el apoyo necesarios para prosperar. Está convencido de que incluso las pequeñas acciones intencionadas pueden llevar a un cambio significativo, especialmente cuando están motivadas por un propósito y un profundo sentido de la responsabilidad.

En reconocimiento de su esfuerzo, Marcos fue uno de los ganadores del Premio al Cambio Positivo 2025, programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer a nuestros equipos diversos. 

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Creo que la diversidad introduce una amplia variedad de ideas, mientras que la inclusión combina esas ideas en pos de un objetivo compartido. La inclusión también sirve de base para una organización horizontalmente conectada. En el contexto de la ingeniería, la diversidad de perspectivas impulsa la innovación y, en última instancia, mejora el valor que ofrecemos a través de nuestros servicios.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para mejorar la inclusión?

Para mí, inclusión significa escuchar con empatía y practicar la escucha activa para entender de verdad a los demás. Cuando las personas se sienten realmente escuchadas, resulta más fácil orientar su crecimiento y alinear sus trayectorias profesionales tanto con sus aspiraciones personales como con los objetivos de la empresa.

¿Qué significa para usted el cambio positivo?

Un cambio positivo significa implementar soluciones prácticas que sean seguras, innovadoras y sostenibles mientras guiamos el desarrollo de un mundo mejor.

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes?

Uno de los mayores retos que enfrentan nuestros clientes es la demanda creciente de entregas más rápidas que, al mismo tiempo, deben mantener una alta calidad y menores costos. La apertura de los clientes hacia ideas poco convencionales y su aceptación es esencial, aunque no se trata de una tarea fácil. Por eso es tan importante proponer constantemente soluciones ambiciosas y creativas, siempre basadas en el principio de la honestidad incondicional.

¿Cuál es su mayor orgullo?

Ante todo, lo que más me enorgullece es mi equipo y todo lo que hemos conseguido juntos. También estoy orgulloso del camino que he recorrido en mi vida profesional y personal.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch?

Lo que más aprecio de trabajar en Hatch es la sólida red de apoyo técnico, el entorno psicológicamente seguro y la rica diversidad de culturas que se combinan para formar “un solo Hatch”. Aquí la cultura refleja realmente nuestro Manifiesto; no son solo palabras en el papel, sino algo que vivimos y experimentamos cada día. Eso es lo que nos diferencia de otras empresas.