Helen Adamson

Helen es mentora de profesionales jóvenes y, como tal, potencia las capacidades de los ingenieros jóvenes y les brinda apoyo al comienzo de sus carreras; para esto, los alienta a involucrarse en diferentes comités y les ofrece oportunidades para que se destaquen.

Helen ha tomado la iniciativa de crear varias encuestas de compromiso de empleados en las que los participantes pueden expresar sus comentarios y opiniones honestas de forma anónima. Su deseo de aprender sobre los demás, sobre sus culturas y sobre sus experiencias, la ha convertido en un pilar de apoyo para muchos. Según expresó uno de los nominadores, “Helen se enfoca no solo en la diversidad, sino también en la inclusión. Se asegura de que todos se sientan bienvenidos a compartir sus pensamientos y que nadie se sienta excluido”.

Helen es una defensora de las mujeres en la ingeniería y ha aprovechado sus propias experiencias para impulsar una campaña contra los prejuicios. Helen desafía el orden establecido y actúa como un modelo a seguir para otras jóvenes profesionales que aspiran a grandes cosas.

¿Por qué crees en la diversidad y la inclusión?

El mundo está lleno de personas de diversos orígenes, creencias, pensamientos, ideas, puntos de vista y experiencias que pueden ser muy diferentes a las nuestras. Esto nos brinda la oportunidad de desafiar nuestra propia forma de pensar y analizar las cosas desde una perspectiva diferente. Básicamente, creo en “hacer por los demás lo que haría por mí misma”. Quiero sentir que pertenezco y que puedo expresarme, compartir mi opinión y que se me escuche con la misma consideración, y siento que todos los demás también deberían tener esa oportunidad.

¿Qué crees que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

Trabajar activamente para que las personas se sientan bienvenidas y sientan que pertenezcan; es decir, invitarlas a que participen, pedirles que compartan sus opiniones, animarlas y tomarnos un tiempo para discutir de manera constructiva, particularmente cuando existen puntos de vista diferentes, y seguir un código de conducta social adecuado.

¿Qué significa para ti el cambio positivo?

Significa aportar una mentalidad positiva y de colaboración y trabajar juntos para lograr el cambio. Fomentar la conciencia del mundo exterior, la comprensión de las personas que pertenecen a diferentes lugares, ser agradecidos e intervenir en distintas cuestiones todos los días, incluso de las maneras más pequeñas, para demostrar un cuidado y una consideración por los demás y por el mundo que nos rodea.

¿Cuál es tu mayor orgullo?

Ser parte de una familia feliz, criar hijos capaces de ser ciudadanos del mundo con una mentalidad abierta, ser parte de equipos que han logrado grandes cosas.

¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido dirías que la cultura de Hatch es diferente a la de otras empresas?

¡Es la gente lo que la diferencia! La flexibilidad. Las oportunidades. Es por eso que he permanecido aquí más tiempo del que jamás imaginé cuando comencé a trabajar en Hatch. En mi opinión, es la capacidad de las personas y sus comportamientos lo que diferencia a la empresa. Me gusta pensar que lo que nos hace diferentes es nuestra estructura, que brinda a las personas la oportunidad de ser lo mejor posible. Me he desempeñado en numerosos roles y proyectos, y en todos los casos, la calidad del equipo es lo que más recuerdo.