Outiller la prochaine génération : le rôle important des jeunes professionnels dans la transition énergétique
Pourquoi est-ce important?
Les jeunes professionnels sont engagés, enthousiastes et motivés par la transition énergétique, et il est essentiel de compter sur un effectif dynamique pour atteindre les objectifs climatiques et assurer un avenir durable. Voici d’autres raisons pour lesquelles il est essentiel d’outiller les jeunes :
- Demande accrue pour les emplois. La transition énergétique prend de l’ampleur très rapidement, et comme l’industrie évolue vers l’énergie propre et l’électrification, il faut acquérir une quantité sans précédent de nouvelles compétences et d’expertise technique, ce qui nécessite de nouveaux postes pouvant être occupés par de jeunes professionnels. Dans cette optique, nous devons doter la main-d’œuvre des compétences requises et veiller à ce que les jeunes professionnels soient soutenus tout au long de leur carrière.
- Diversité accrue. Donner aux jeunes professionnels les moyens d’éliminer les obstacles et de créer une industrie plus inclusive permet d’innover et de mieux comprendre les besoins des communautés et des intervenants.
- Attraction et maintien en poste des talents. Le fait d’offrir des possibilités d’avancement, de perfectionnement et de leadership crée une industrie plus attrayante, inclusive et stimulante qui ouvre des portes à tous les âges, ce qui encourage les jeunes à faire carrière dans le domaine de l’énergie et assure un solide bassin de talents pour l’avenir.
- Collaboration. La collaboration entre les leaders établis du secteur de l’énergie et les nouveaux venus sur le marché du travail offre l’occasion d’accélérer considérablement le virage vers l’énergie durable. Nous pouvons réaliser cette collaboration en offrant des possibilités de croissance aux jeunes professionnels : le mentorat, la participation dès le début des projets, le réseautage et le partage de connaissances sont autant de moyens d’éliminer bon nombre des obstacles à l’entrée dans le secteur de l’énergie.
Le virage énergétique nécessite un ensemble de solutions concrètes. Nous ne pouvons pas nous permettre de laisser de côté qui que ce soit, y compris les jeunes professionnels.
Outiller les jeunes professionnels consiste à les écouter, les soutenir et les guider
La structure horizontale simplifiée de Hatch favorise la collaboration entre tous les employés, peu importe leur expérience. Ce niveau d’engagement m’a permis d’apprendre, de me perfectionner et de diriger dans le secteur de l’énergie.
Je travaille au bureau de St. John’s, à Terre-Neuve-et-Labrador, où la transition énergétique est en effervescence. J’ai eu l’occasion de prendre la parole lors de conférences, d’échanger avec d’autres professionnels et de travailler sur certains des plus grands défis de la planète. Je participe activement à des projets variés portant notamment sur la réduction des émissions des systèmes d’énergie fossile et les nouvelles technologies énergétiques comme l’hydrogène vert.
Il s’agit d’une période stimulante et exigeante, et les jeunes professionnels de Hatch sont déterminés à apporter des changements positifs et durables pour nos clients et nos communautés. Ça ne sera pas facile, et toutes les générations de travailleurs devront contribuer. Il est donc essentiel d’offrir des possibilités de croissance, de perfectionnement et de leadership. Il s’agit d’un défi de taille, mais nous devons absolument collaborer et donner aux autres les moyens de créer un secteur énergétique plus durable, inclusif et novateur.
Hatch encourage les jeunes professionnels et, ce faisant, apporte des changements positifs pour ses employés et ses clients!
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Réagir à la transition énergétique
À mesure que de nouvelles technologies sont développées et que les sociétés amorcent des changements systématiques, la transition énergétique nécessaire commence à s’accélérer. Nous réagissons à cette profonde transformation en offrant à nos clients des solutions énergétiques responsables qui nous permettront de réaliser notre avenir à faible émission de carbone et de façonner un nouveau paysage énergétique.
Visitez la page Réagir à la transition énergétique pour vous renseigner sur nos moyens de favoriser un avenir à faible empreinte carbone.
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Karen Perry
Ingénieur en mécanique, Énergie, Est du Canada, Pétrole et gaz
Karen est née et a grandi à Terre-Neuve-et-Labrador. Membre praticienne de l’ordre professionnel PEGNL, elle a obtenu son diplôme en génie mécanique à l’Université Memorial de Terre-Neuve. Elle travaille actuellement comme ingénieure en mécanique dans le secteur de l’énergie chez Hatch, et son objectif principal est d’aider les clients à s’orienter et à prospérer pendant la transformation énergétique. Depuis qu’elle s’est jointe à Hatch, elle a participé à diverses initiatives de décarbonisation, y compris des projets dans le secteur pétrolier et gazier, des mines et des industries émergentes comme l’hydrogène. Karen possède de l’expérience en production de rapports sur les émissions de gaz à effet de serre et en création d’outils de mesure de la réduction des émissions et de feuilles de route pour la carboneutralité. Elle a dirigé des projets axés sur la réduction des émissions et l’adaptation à l’hydrogène. Récemment, Karen a été nommée au conseil d’administration d’Energy NL 2023.