Susan Derrah

Susan est Ingénieure électrique senior et Gestionnaire de projet pour notre équipe Technologies de contrôle et d’alimentation. Elle travaille à notre bureau de Mississauga, au Canada. 

Elle s’engage à favoriser l’autonomie et le perfectionnement de ses collègues. Elle a travaillé avec le Comité de la diversité et de l’inclusion pour améliorer le milieu de travail pour tous les employés. Elle est un modèle et une mentore incroyable pour son équipe et s’efforce d’inspirer les étudiants et les nouveaux employés dans l’ensemble de l’entreprise.

En reconnaissance de ses efforts, elle a reçu le Prix des changements positifs 2024, qui récompense les personnes qui ont contribué de façon importante à notre cheminement vers une entreprise diversifiée et inclusive.

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion? 

Les réalisations d’une entreprise sont le fruit des efforts de ses gens. Un environnement diversifié et inclusif permet de créer un sentiment d’appartenance chez les employés. Lorsque nous nous sentons valorisés en tant que personnes, nous pouvons donner le meilleur de nous-mêmes au sein de nos équipes et de notre travail. 

De nos jours, de nombreuses personnes se sentent marginalisées. Nous devons donc continuellement attirer l’attention sur les meilleures pratiques pour créer un espace de travail inclusif.

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusion?

Nous devons faire preuve d’empathie et écouter les préoccupations et les points de vue des autres. Nous devons éviter de faire des suppositions sur la façon dont les autres se sentent et reconnaître notre privilège personnel. 

Que signifient les changements positifs pour vous? 

Les changements positifs améliorent les choses! Pour moi, cela signifie penser mondialement et agir localement. J’essaie de me concentrer sur ce que je peux accomplir directement pour améliorer mon environnement de travail. Je ne peux pas forcer les autres à changer, je ne peux que changer mes propres actions.

Quelle est votre plus grande source de fierté? 

En cette étape de ma carrière, le soutien des jeunes de Hatch me tient à cœur. Ce sont les nouveaux employés et les étudiants coop qui, je l’espère, envisagent une carrière chez Hatch. J’organise des réunions de suivi et des événements sociaux et professionnels. J’essaie d’être disponible pour écouter et donner des conseils lorsqu’on me le demande.

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises?

Lorsque je fais passer en entrevue des candidats qui s’intéressent à Hatch, on me demande souvent pourquoi je suis chez Hatch depuis aussi longtemps. Ma première réponse est toujours les gens avec qui je travaille. Nous travaillons fort pour produire des résultats pour nos clients tout en nous soutenant les uns les autres et en faisant preuve d’humour dans les situations difficiles. 

Ma deuxième réponse est le travail complexe que j’accomplis. Même à mon âge, on me demande encore d’accepter de nouvelles tâches et je continue à apprendre. Pour moi, la culture de Hatch m’encourage à assumer ces nouvelles tâches tout en étant soutenue par une équipe soudée, composée de personnes formidables.