Srivatsa Pradeep

Srivatsa est Consultant principal pour notre groupe Véhicules et opérations, à notre bureau de Pennsylvanie.

Depuis qu’il s’est joint à Hatch il y a plus de 12 ans, Srivatsa s’est forgé une solide réputation pour son engagement à soutenir l’inclusivité. Il est reconnu pour favoriser un environnement de travail collaboratif où les membres de l’équipe s’entraident et se donnent les moyens de réussir ensemble. Srivatsa se passionne pour le mentorat de la prochaine génération d’ingénieurs et croit que chacun d’entre eux, peu importe son expérience, devrait avoir l’occasion de développer des compétences en résolution de problèmes et en pensée critique.

Srivatsa a fait partie des lauréats du Prix des changements positifs 2025, un programme visant à reconnaître les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées.

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

Chez Hatch, nous nous spécialisons dans les services d’ingénierie et de consultation en nous attaquant quotidiennement à des problèmes complexes et difficiles. La diversité des idées est extrêmement précieuse dans ce contexte. Lorsque notre effectif est composé de personnes issues de divers milieux et expériences, cela améliore la capacité de notre équipe à aborder les problèmes avec des réflexions uniques et une pensée critique. Je crois que la mise à profit des forces d’une équipe diversifiée mène à des solutions novatrices et ajoute une valeur importante à nos services-conseils.

La constitution d’une équipe solide et diversifiée exige l’inclusion de tout le monde. Ainsi, nous pouvons nous assurer que les résultats positifs et négatifs sont communiqués, ce qui permet à l’équipe de rester motivée et responsable.

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité?

L’amélioration de l’inclusivité est importante et nécessite une approche pratique et stratégique. Bien qu’il s’agisse d’un processus graduel et exigeant, nous devons collaborer pour créer un environnement inclusif. En tant qu’entreprise, nous devons fournir les outils nécessaires aux bonnes personnes pour les transformer en précieux collaborateurs au sein d’une équipe diversifiée.

Il est essentiel de trouver des personnes possédant des talents en résolution de problèmes et des compétences uniques en pensée critique, peu importe leurs antécédents. En leur offrant l’occasion de perfectionner leurs compétences et d’acquérir de l’expérience pertinente, nous favorisons leur avancement professionnel et leur inclusion au sein de l’organisation.

En tant que professionnels expérimentés, il est de notre responsabilité d’encadrer et de guider la prochaine génération d’ingénieurs. En leur fournissant les bons outils et les bonnes compétences, nous renforcerons notre future équipe.

Que signifient les changements positifs pour vous?

Je pense que dans un contexte d’affaires, un changement positif consiste à favoriser un environnement de travail positif où les membres de l’équipe collaborent et s’outillent les uns les autres pour atteindre un succès collectif. Pour ce faire, nous offrons des services d’ingénierie de grande qualité à valeur ajoutée. Je crois qu’une équipe diversifiée et inclusive détient le plus grand potentiel de réussite.

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients?

Dans le contexte commercial d’aujourd’hui en constante évolution sur le plan technologique, nos clients ont besoin de solutions hautement efficaces et de compétences spécialisées pour une exécution efficace. Selon mon expérience, le plus grand défi consiste à trouver des personnes possédant l’expertise unique requise pour résoudre ces problèmes complexes et exigeants.

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Ce qui me rend le plus fier, ce sont mes collègues chez Hatch. Ils proviennent d’horizons variés et apportent à notre équipe une abondance de talents, de motivation et de professionnalisme. Chaque jour, leur dévouement et leur expertise m’inspirent et j’aime sincèrement collaborer avec des personnes aussi remarquables.

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch?

Ce que j’apprécie le plus chez Hatch, c’est de pouvoir résoudre des problèmes complexes en ayant accès à tous les outils et ressources nécessaires à une exécution réussie. La culture de Hatch favorise un environnement positif et les professionnels humbles hautement compétents sont motivés à travailler en équipe et à offrir des services de génie-conseil de qualité supérieure à nos clients.

D’après mon expérience, la culture de Hatch se démarque des autres entreprises par son ambiance positive unique et sa main-d’œuvre diversifiée. Cette diversité s’étend à diverses industries, ce qui nous permet de tirer parti d’un large éventail de compétences et d’expériences. Par conséquent, nous excellons dans la collaboration interfonctionnelle, ce qui nous permet de résoudre efficacement les problèmes les plus complexes de nos clients.