Ruth Raad

Ruth est Responsable régionale des risques pour l’Australie, et elle travaille depuis notre bureau de Brisbane. 

Comptant plus de 20 ans d’expérience chez Hatch, Ruth s’est imposée comme un leader exemplaire, prônant activement la diversité et l’inclusion. Elle croit fermement à l’importance d’aborder les discussions avec une approche créative et divergente, tout en veillant à ce que chaque voix soit entendue. Elle est respectée par ses collègues, qui admirent sa capacité à encourager, soutenir et encadrer les autres.

Ruth a fait partie des lauréats du Prix des changements positifs 2024, un programme visant à reconnaître les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées. 

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

Je crois que la diversité au sein d’une équipe favorise une pensée plus créative et divergente. Même si les idées proposées s’écartent des normes habituelles, il est essentiel de les adopter et de collaborer pour faire progresser Hatch.

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité?

En tant qu’individus, nous devons encourager, soutenir et encadrer ceux qui nous entourent. En agissant comme des leaders, nous offrons aux autres la possibilité de grandir. 

Que signifient les changements positifs pour vous? 

Pour moi, le changement positif, c’est avant tout une question de responsabilité. Je crois que les actions sont plus éloquentes que les paroles. Par conséquent, nous devons nous tenir mutuellement responsables pour créer un environnement où chacun se sent accueilli et valorisé.

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients? 

À mon sens, l’un des plus grands défis repose sur l’atteinte des indicateurs-clés de performance, notamment en ce qui concerne la diversité.