Nicole Teeling

Nicole est Directrice, Ingénierie, pour notre Groupe d’exécution de projets, à notre bureau d’Abu Dhabi, aux Émirats arabes unis.

Elle s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion en intégrant le manifeste de Hatch à la culture de son équipe, en assurant des occasions équitables et une prise de décisions impartiale. Elle croit que les équipes diversifiées stimulent la créativité et la résolution de problèmes, particulièrement dans les domaines où les femmes sont sous-représentées. Ses collègues admirent son intégrité et son respect et la considèrent comme un modèle qui remet en question les inégalités et élimine les barrières.

Nicole fait partie des lauréats du Prix des changements positifs 2025, un programme visant à reconnaître les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées.

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

Je crois que chaque personne devrait se sentir valorisée et incluse. Les équipes qui accueillent des cultures, des perspectives et des parcours diversifiés règlent les problèmes de façon plus créative et efficace. Le fait de travailler dans un domaine où les femmes sont encore minoritaires m’a montré l’importance de créer des espaces où chaque personne se sent à sa place pour grandir et s’épanouir.

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité?

Nous devons avoir conscience de la situation, faire preuve d’empathie et accepter de remettre en question nos propres suppositions. Pour ce faire, il faut d’abord écouter activement différentes expériences et réfléchir à l’incidence de nos paroles, de nos comportements et de nos décisions sur les personnes qui nous entourent. Dans cette optique, nous devrions créer des espaces qui favorisent la diversité des conversations, des réunions et de la prise de décisions. De plus, nous devrions encadrer les gens et encourager la prise de parole lorsque nous sommes témoins de préjugés ou d’exclusion.

Que signifient les changements positifs pour vous?

Pour apporter des changements positifs, il faut tirer des leçons des défis, adopter des perspectives diversifiées et grandir dans le but de rendre le monde plus inclusif, plus sûr et plus durable.

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients?

Nos clients doivent relever de nombreux défis, notamment la durabilité et la décarbonisation, les changements du marché et la transformation numérique.

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Je suis fière de ma façon de diriger des équipes; je fais de mon mieux pour que tout le monde se sente inclus et inspiré, particulièrement dans un domaine où la représentation féminine est toujours en hausse. Je suis très fière du fait que mes collègues reconnaissent ce travail et d’avoir reçu ce prix cette année.

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch?

Ce que j’apprécie le plus chez Hatch, c’est l’authenticité de la culture du travail d’équipe et la reconnaissance de la valeur de chacun. J’ai connu non seulement une croissance professionnelle, mais aussi un sentiment d’appartenance et de soutien qui alimentent ma passion et mon ambition pour mon travail.