Marcos Bellorio

Marcos est Responsable de discipline, Mécanique et tuyauterie pour notre Groupe d’exécution de projets à notre bureau de Belo Horizonte, au Brésil.

Marcos est toujours à la recherche de nouvelles façons de créer un milieu de travail plus inclusif et diversifié. Depuis qu’il a rejoint Hatch, il est engagé à encadrer et à habiliter la prochaine génération d’ingénieurs, en veillant à ce qu’ils aient les occasions et le soutien nécessaires pour s’épanouir. Il croit que même de petites actions réfléchies peuvent entraîner des changements significatifs, surtout lorsqu’elles sont motivées par une raison d’être et un grand sens des responsabilités.

En reconnaissance de ses efforts, Marcos a été l’un des lauréats des Prix des changements positifs 2025, un programme visant à récompenser les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées.  

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

Je crois que la diversité apporte un large éventail d’idées, tandis que l’inclusion permet de rassembler ces idées afin de poursuivre un objectif commun. L’inclusion sert également de fondement à une organisation horizontale. Dans le contexte de l’ingénierie, la diversité des points de vue favorise l’innovation et, ultimement, améliore la valeur des services que nous offrons.

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité?

Pour moi, l’inclusion consiste à faire preuve d’empathie et à pratiquer l’écoute active pour vraiment comprendre les autres. Lorsque les gens se sentent réellement écoutés, il est plus facile d’orienter leur croissance et d’aligner leur parcours professionnel sur leurs aspirations personnelles et les objectifs de l’entreprise.

Que signifient les changements positifs pour vous?

Un changement positif c’est mettre en œuvre des solutions sécuritaires, novatrices et durables qui orientent le développement d’un monde meilleur.

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients?

L’un des plus grands défis de nos clients est la demande croissante pour une livraison plus rapide, de qualité élevée et à moindre coût. L’ouverture et l’acceptation des idées non conventionnelles par les clients sont donc essentielles, même si ce n’est pas une tâche facile. C’est pourquoi il est si important de toujours proposer des solutions audacieuses et créatives, fondées sur l’honnêteté inconditionnelle.

Quelle est votre plus grande source de fierté? 

D’abord et avant tout, c’est mon équipe et tout ce qu’on a accompli ensemble qui me rend le plus fier. Je suis également fier du parcours que j’ai accompli tant dans ma vie professionnelle que personnelle.

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch?

Ce que j’apprécie le plus de mon travail chez Hatch, c’est le solide réseau de soutien technique, l’environnement psychologiquement sain et la riche diversité culturelle qui forment « Une seule Hatch ». La culture ici reflète vraiment notre manifeste. Ce ne sont pas seulement des paroles en l’air; nous le vivons au quotidien. C’est ce qui nous distingue des autres entreprises.