Christy Choon

Christy est Spécialiste en procédés pour notre groupe Hydrométallurgie à notre bureau de Brisbane, en Australie.

Depuis son arrivée chez Hatch il y a plus de 16 ans, Christy est devenue un pilier du leadership et de l’intégrité au sein de Hatch. Elle est une leader courageuse qui fait preuve d’intégrité, d’empathie et de respect dans chacune de ses interactions, des qualités constamment reconnues par ses clients et ses collègues. Qu’il s’agisse d’être mentore pour des collègues débutants ou de diriger des équipes avec confiance, elle met l’accent sur la diversité et l’inclusion, ce qui lui permet de créer des environnements où chaque voix est valorisée.

En reconnaissance de ses efforts, Christy s’est vu décerner l’un des Prix des changements positifs 2025, un programme visant à récompenser les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées.

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

Je crois en la diversité parce que lorsque des personnes d’origines et d’expériences différentes se rencontrent, elles apportent de nouvelles perspectives et des idées uniques. Cette diversité d’idées permet aux équipes de relever des défis sous différents angles, de comparer des solutions et, au bout du compte, d’obtenir de meilleurs résultats.

Je crois également à la promotion d’un environnement inclusif où chaque personne se sent valorisée, respectée et entendue. Ce genre de culture favorise une équipe proactive et engagée.

Plus important encore, la diversité et l’inclusion reflètent la réalité de notre monde interconnecté. Ce n’est pas seulement bénéfique de les adopter, c’est essentiel.

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité?

Je pense qu’on devrait offrir des chances égales à tout le monde et se donner comme priorité d’écouter avec empathie et ouverture.

Que signifient les changements positifs pour vous?

Les changements positifs sont importants pour moi. C’est la clé pour un monde meilleur et plus compatissant. Comme l’indique notre manifeste, nous sommes déterminés à bâtir ce monde grâce au pouvoir des changements positifs. Nous croyons que même de petits changements de mentalité peuvent mener à un avenir plus juste, plus bienveillant et plus durable pour tout le monde.

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients?

De mon point de vue, les clients doivent composer avec de nombreux défis complexes, qu’il s’agisse des risques géopolitiques et réglementaires, des effets étendus des changements climatiques ou des incertitudes entourant la transition énergétique.

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Ce qui me rend le plus fière, c’est ma croissance personnelle : je suis passée d’une ingénieure tranquille en début de carrière à une personne capable de parler devant un public en toute confiance et de diriger une équipe. J’ai également eu l’occasion de participer à une variété de projets et de défis stimulants, d’explorer des idées novatrices et de contribuer à créer des changements positifs dans le monde.

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises?

Ce que j’aime le plus dans mon travail chez Hatch, c’est l’incroyable équipe dont je fais partie. Nous collaborons étroitement, nous faisons face à des défis de front et nous continuons de croître tant individuellement qu’ensemble. Je suis également heureuse d’avoir eu l’occasion d’établir des liens avec des collègues de cultures et d’origines diverses, ce qui a été à la fois enrichissant et inspirant.