Autonomisation des femmes dans le domaine de l’ingénierie : 6 mesures concrètes pour le changement

Lorsque les femmes s’épanouissent dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes, comme l’ingénierie, la promotion et la visibilité de leur réussite peuvent avoir un effet transformateur pour les femmes des générations futures.

L’ingénierie est depuis longtemps l’incarnation même de l’innovation et du progrès, mais pendant des décennies, elle est demeurée l’un des domaines les plus dominés par les hommes dans les STIM. Notre parcours officiel vers l’inclusion a commencé après 2016. Avant cela, les statistiques brossaient un tableau préoccupant : les femmes ne représentaient que 20 % des diplômés en génie, et —à peine 13 %—de la main-d’œuvre dans ce secteur. Les chiffres étaient encore plus décourageants en ce qui concerne les rôles de direction, où les femmes occupaient une part disproportionnellement faible des postes de direction et de prise de décisions.

Ces chiffres n’étaient pas seulement des chiffres, ils étaient un appel à l’action.— Ils sont devenus le catalyseur de notre démarche consciente et délibérée chez Hatch visant à autonomiser les femmes dans les domaines de l’ingénierie et des STIM. Nous avons pris conscience que pour relever véritablement les défis les plus complexes du monde, nous devons exploiter tout le potentiel humain.’ Cela signifiait la création d’un environnement dans lequel les femmes pouvaient non seulement intégrer ce domaine, mais aussi s’y épanouir, le diriger et en façonner l’avenir.

La sous-représentation des femmes dans le domaine de l’ingénierie n’était pas due à un manque de talent ou d’ambition. En fait, des études ont démontré que les étudiantes en génie performaient souvent aussi bien, voire mieux, que leurs homologues masculins. Cependant, de nombreuses femmes ont quitté la profession en raison d’obstacles systémiques allant du manque de mentorat et de soutien à une culture d’exclusion en milieu de travail.— Les femmes ont souvent déclaré avoir été reléguées à des tâches administratives pendant leurs stages ou avoir été ignorées au sein de leur équipe, ce qui a entraîné une désillusion et un taux d’attrition important.

Ce décalage entre le potentiel et les possibilités souligne la nécessité d’un changement systémique. Il ne suffit pas d’encourager les femmes à obtenir un diplôme en génie; l’industrie doit évoluer pour soutenir leur croissance, leur leadership et leur réussite à long terme.’

Engagement en matière de diversité et d’inclusion

Nous croyons que la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs, mais aussi des impératifs stratégiques. Notre engagement découle d’une conviction simple, mais forte : un environnement de travail diversifié et inclusif est favorable à la multiplicité des idées et des perspectives, un ingrédient essentiel à la résolution de problèmes difficiles et à la création de valeur pour nos clients, nos communautés et la population mondiale.

Notre vision de la diversité et de l’inclusion est profondément ancrée dans nos valeurs fondamentales. Nous nous considérons comme des entrepreneurs dotés d’une âme technique, un état d’esprit qui nous pousse à penser avec audace, à agir avec responsabilité et à poursuivre des objectifs que d’autres pourraient hésiter à atteindre.— Cet esprit entrepreneurial, associé à notre expertise technique, nous permet de relever les défis les plus complexes au monde.’ Mais nous savons que pour innover véritablement, nous devons nous appuyer sur un large éventail d’expériences, d’horizons et de perspectives.

C’est pourquoi nous nous sommes donné pour mission d’exploiter le plein potentiel de notre main-d’œuvre.’’ Comptant plus de 10 000 employés dans le monde, nous célébrons les forces uniques de chaque personne, peu importe son sexe, son origine ethnique, sa race, son orientation sexuelle, sa situation de handicap ou sa façon de penser.— La diversité est notre force et l’inclusion, notre moteur de progrès.

Concrétiser notre engagement

Notre démarche d’autonomisation des femmes dans le domaine de l’ingénierie est non seulement ambitieuse, mais aussi réalisable.—’ Nous avons mis en œuvre une série d’initiatives mondiales et régionales conçues pour soutenir, encadrer et promouvoir les femmes à chaque étape de leur carrière.’

Nous travaillons à bâtir un avenir où chacune de nos régions mettra en œuvre des programmes locaux qui reflètent les particularités culturelles et professionnelles de leurs communautés.’ Ces programmes sont axés sur les aspects suivants :

1. Élimination des préjugés inconscients
2. Recrutement conscient et ciblé
3. Reconnaissance des talents
4. Perfectionnement en leadership
5. Création de groupes de femmes et d’occasions de réseautage’
6. Défense des intérêts des femmes, afin de garantir qu’elles disposent des outils et du soutien dont elles ont besoin pour réussir.

Nous investissons également dans le perfectionnement précoce des talents, en partenariat avec des universités et des organisations en STIM afin d’inspirer la prochaine génération d’ingénieures. En créant des cheminements allant de l’éducation à l’emploi, nous visons à combler le fossé entre l’obtention du diplôme et l’accès à des postes de direction.

Progrès accomplis et chemin à parcourir

Bien que l’industrie ait fait des progrès au fil des ans, des défis subsistent. Les femmes sont encore sous-représentées dans les postes techniques principaux et de direction, et leur maintien en poste demeure un sujet de préoccupation. Cependant, nous prenons notre élan. Avec de nombreuses organisations, nous contribuons à faire évoluer le discours, passant de l’exclusion à l’autonomisation.—

Nous sommes fiers des progrès que nous avons accomplis, mais nous savons que la véritable inclusion est un processus continu.’ Elle exige de la vigilance, de l’humilité et une volonté d’écouter et de s’adapter. Elle implique de nous responsabiliser et de mesurer notre incidence non seulement en chiffres, mais aussi en expériences vécues.—

Un héritage de changements positifs

Nous ne voulons pas seulement participer au changement, nous voulons le diriger.’— Nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion sont conçues pour laisser un héritage positif dans les communautés que nous servons et où nous sommes implantés. Nous croyons que lorsque les femmes sont habilitées à occuper des postes de direction dans le domaine de l’ingénierie, tout le monde en profite. L’innovation fleurit. Les équipes sont plus performantes. Les solutions deviennent plus globales et durables.

Alors que nous nous tournons vers l’avenir, nous restons fidèles à notre engagement de bâtir un milieu de travail où chaque voix est entendue, chaque point de vue est valorisé et chaque personne a la possibilité de s’épanouir. Parce qu’en renforçant l’autonomie des femmes dans le domaine de l’ingénierie, nous ne changerons pas seulement l’industrie, nous changerons le monde.’—

Apprenez-en davantage sur la diversité & et l’inclusion et découvrez nos progrès en matière de durabilité.