Todd Steen

Todd est directeur mondial, Potasse, et directeur de l’exploitation. Il travaille dans notre bureau de Saskatoon, au Canada. 

Il est un responsable respecté et un allié reconnu pour son intégrité et son inclusivité. Il cherche à avoir une incidence positive dans son travail et au sein de la communauté, servant de modèle à suivre. Il est particulièrement estimé pour son engagement à bâtir des relations avec les communautés autochtones par l’intermédiaire de son rôle au sein du Comité national d’action pour la réconciliation.  

Todd a fait partie des lauréats du Prix des changements positifs 2025, un programme visant à reconnaître les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées.  

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion? 

Pour moi, c’est simple. C’est simplement la bonne chose à faire. L’une de mes valeurs fondamentales est le respect. Il s’agit de traiter chacun équitablement, peu importe qui il est, ce qu’il fait ou d’où il vient. La diversité et l’inclusion sont des prolongations de cette façon de penser. Tout le monde n’a pas eu les mêmes privilèges ou les mêmes chances dans la vie. Si je peux contribuer à accroître l’accès aux possibilités pour les groupes historiquement marginalisés, je suis impatient de m’y engager. 

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité? 

J’ai trouvé utile d’écouter les expériences des autres. Le simple fait d’écouter et de vouloir comprendre différents points de vue peut faire une grande différence. Que ce soit en soutenant notre comité de participation auprès des Autochtones à Saskatoon ou en écoutant les témoignages de femmes inspirantes de notre bureau dans l’industrie minière, comme Leena Thomas et Erika Stoner, j’essaie d’écouter, de comprendre et de me mettre à la place des autres. 

Que signifient les changements positifs pour vous? 

Le changement positif consiste à avoir un effet favorable sur tout ce que je fais et toutes les personnes avec qui j’interagis. J’aime le voir sous un angle personnel et organisationnel, en agissant comme un responsable et en donnant l’exemple au bureau comme à l’extérieur. Le changement positif consiste à s’assurer que notre travail est fructueux pour nos clients et qu’il mène à d’excellents résultats. Cela signifie également faire partie d’une entreprise engagée dans sa communauté et qui soutient des causes importantes. 

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients? 

La liste est plutôt longue ces temps-ci. Pour nos clients qui cherchent à lancer de nouveaux projets, l’environnement géopolitique actuel entraîne beaucoup d’incertitudes. En Saskatchewan, les prix de la potasse sont bas depuis quelques années, ce qui a incité les grands producteurs à réduire leurs dépenses. Le recrutement est également un défi dans la province, car nous cherchons tous à embaucher dans le même bassin de talents et il est difficile de pourvoir certains postes clés. 

Quelle est votre plus grande source de fierté? 

Il y a beaucoup de choses dont je suis fier dans ma carrière, notamment les jeunes employés que j’ai encadrés. J’aime les voir exceller dans leur carrière, souvent en devenant vice-présidents, directeurs et gestionnaires. C’est aussi gratifiant de voir les employés de notre bureau réussir, que ce soit par des prix internes, des retours positifs de la part des clients ou des promotions. J’adore voir les gens autour de moi réussir, surtout quand ils me dépassent dans leur carrière! Sur un plan plus personnel, je suis fier de la réputation que j’ai bâtie dans l’industrie minière de la Saskatchewan, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de Hatch. C’est toujours satisfaisant de faire du bon travail pour nos clients et d’en recevoir des échos positifs. 

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises? 

Notre bureau de Saskatoon est sans doute l’un des plus dynamiques de l’entreprise – toujours animé par des événements, du travail d’équipe et des initiatives d’engagement. C’est un endroit plein d’énergie, et j’aime le fait que notre personnel s’investisse pour en faire un milieu de travail collaboratif. À une plus grande échelle, j’aime que mes convictions personnelles soient en phase avec notre manifeste. Le fait que Hatch soit une organisation simplifiée favorisant le travail d’équipe, où nous agissons comme des propriétaires m’interpelle, et je trouve motivant que l’entreprise mette réellement en pratique les valeurs que j’estime le plus.