Steve Hinton

Steve est Gestionnaire de projet pour notre Groupe d’exécution de projets (GEP) et il travaille depuis notre bureau de Brisbane.

Depuis son arrivée chez Hatch il y a plus de 18 ans, Steve milite pour l’équité entre les sexes en milieu de travail. Il a participé à des initiatives comme le groupe de travail sur l’équité entre les sexes et a animé des séances sur les préjugés sexistes pour s’assurer que tous les employés se sentent valorisés et écoutés lorsqu’ils partagent leurs idées.

Steve a fait partie des lauréats du Prix des changements positifs 2024, un programme visant à reconnaître les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées.

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

En tant que leaders, il est de notre responsabilité d’offrir à nos équipes l’occasion de maximiser leur potentiel et de concrétiser leurs aspirations professionnelles. Cela passe par la création d’un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté, tout en relevant de nouveaux défis. Les équipes inclusives et diversifiées sont plus performantes.

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité?

Je pense que nous devons être plus conscients de nos préjugés inconscients et comprendre comment ils influencent nos comportements et nos décisions. Cultiver l’empathie et être prêts à écouter et à apprendre des autres sont également essentiels pour favoriser un environnement inclusif.

Que signifient les changements positifs pour vous?

Le changement positif, c’est refuser de se contenter du statu quo. Nous devrions accepter de nous montrer vulnérables et reconnaître nos imperfections. Cela nous permettra d’apprendre, de grandir et de devenir de meilleurs modèles pour les autres.

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients?

Je pense que nos clients rencontrent les mêmes défis que nous pour progresser vers des organisations diversifiées et inclusives.

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Je suis fier d’être reconnu comme un allié inspirant. C’est une immense satisfaction de savoir que mes actions ont un impact positif sur les autres.

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle d’autres cultures?

Chez Hatch, nous incarnons notre manifeste, ce qui nous distingue des autres entreprises. Investir du temps avec nos collègues contribue grandement à créer un espace de travail inclusif.