Julie Bourgault
Responsable, Groupe consultatif
Julie est responsable du Groupe consultatif, à notre bureau de Montréal, au Québec. Travaillant chez Hatch depuis quatre ans, elle s’est bâti une solide réputation pour son dévouement à l’égard de la diversité et de l’inclusion. Elle est reconnue pour la création d’équipes inclusives et très performantes, et pour son mentorat de femmes dans l’ensemble de l’entreprise. Ses conseils pratiques aident ses collègues à gérer les relations avec les clients et à concilier les engagements professionnels et personnels. Par son leadership, Julie continue de favoriser une culture de travail plus équitable et collaborative. En reconnaissance de ses efforts, Julie a été l’une des lauréates des Prix des changements positifs 2025, un programme visant à récompenser les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées. Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion? J’ai commencé il y a plus de 20 ans dans un secteur fortement dominé par les hommes. Au fil du temps, j’ai pu constater à quel point les équipes diversifiées obtiennent systématiquement des résultats meilleurs et plus novateurs, tout en renforçant l’engagement au sein de l’équipe. Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité? L’inclusivité commence par de petits gestes quotidiens. Il s’agit d’adopter une approche intentionnelle et réfléchie dans les moments où ça compte. Par exemple : Lorsque vous créez un projet, demandez-vous si vous avez inclus les divers points de vue pour aider à élaborer une meilleure solution. Lors des réunions, assurez-vous que tout le monde a eu l’occasion de mettre ses talents à contribution et invitez activement les gens à s’exprimer. Que signifient les changements positifs pour vous? Pour moi, les changements positifs sont un état d’esprit qui nous assure, au quotidien, de réunir les meilleures personnes, de tous horizons, pour collaborer et grandir. Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients? Avec toutes les nouvelles technologies et les défis quotidiens auxquels nos clients font face, il est facile de négliger le changement culturel. Toutefois, il est essentiel de le traiter comme une priorité et d’en mesurer les progrès aux plus hauts échelons de l’entreprise. Quelle est votre plus grande source de fierté? Je suis fière de créer les équipes les plus diversifiées possibles, dont les membres sont engagés et aiment réellement travailler ensemble. Je crois qu’il s’agit de la base d’une carrière florissante, surtout pour les jeunes professionnels. Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Ce que j’aime le plus de mon travail chez Hatch, c’est notre approche unique qui combine une expertise technique et une pensée novatrice. Cela nous permet de maintenir l’engagement des membres de l’équipe et d’attirer des talents de tous les horizons, ce qui fait de Hatch un excellent endroit où travailler.