Jean-François Vigneault 

Jean-François est Ingénieur senior en tuyauterie pour notre Groupe d’exécution de projets à notre bureau de Montréal.

Depuis qu’il s’est joint à Hatch, il est devenu un fervent défenseur de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail, et a contribué à la création du comité de la diversité et de l’inclusion de Hatch à l’échelle régionale et mondiale.

Jean-François a été l’un des lauréats des Prix des changements positifs 2024, un programme visant à récompenser les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées. 

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

Un jour, j’ai lu que « les gens qui sont à moitié eux-mêmes sont à moitié productifs et à moitié heureux ». Si nous voulons faire ressortir le meilleur de tout le monde, nous devons créer un environnement où chaque personne peut grandir librement sans craindre d’être mise de côté. 

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusion?

Nous devons approfondir nos connaissances le plus possible et prendre conscience de nos propres préjugés inconscients. Nous pouvons réduire ces préjugés en devenant des leaders empathiques.

Que signifient les changements positifs pour vous?

Pour apporter des changements positifs, il faut tirer le meilleur de nous-mêmes et des gens qui nous entourent. Nous devrions toujours faire preuve d’empathie avec nos collègues et nos clients.

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients?

Le plus grand défi pour nos clients est de s’assurer que tous les employés se sentent impliqués dans le projet. L’empathie et le leadership se développeront lorsqu’ils se sentiront à leur place et respectés.

Quelle est votre plus grande source de fierté? 

Une chose qui m’a rendu fier est ma participation dans la création du comité de la diversité et de l’inclusion. Bon nombre des idées que j’ai proposées à l’époque sont encore utilisées à l’échelle régionale et mondiale dans l’entreprise.  

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises?

Hatch est une entreprise guidée par son manifeste qui encourage les valeurs qui favorisent la diversité et l’inclusion. Il est pratique de travailler pour une entreprise horizontale comme Hatch, car il est facile de poser des questions et de proposer de nouvelles idées.