Camilla Lopes

Camilla est Ingénieure principale en structures à notre bureau de Belo Horizonte, au Brésil.

Ses collègues admirent son approche éthique et l’importance qu’elle accorde à traiter tout le monde d’égal à égal. Au cours de son travail chez Hatch, Camilla est devenue une mentore dynamique, qui soutient les jeunes professionnels en les faisant profiter de ses connaissances. Elle est reconnue parce qu’elle agit en leader en créant des espaces sûrs et en veillant à ce que des voix diversifiées soient entendues et valorisées.

Camilla fait partie des lauréats des Prix des changements positifs 2024, un programme visant à reconnaître les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées. 

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion? 

Je crois que pour favoriser la diversité et l’inclusion, il est important d’incarner les valeurs de notre manifeste. Ce sont ces valeurs qui m’ont guidée dans ma carrière professionnelle. Les sujets suivants me passionnent particulièrement :

Innover dans tous les aspects de notre travail – Des équipes diversifiées au sein desquelles différents points de vue et expériences sont exprimés.

Penser mondialement, agir localement – Lorsque des points de vue diversifiés sont pris en compte, les décisions sont plus efficaces.

Mobiliser des employés talentueux qui changent les choses – Des environnements inclusifs où chacun se sent valorisé et respecté rendront possible une plus grande satisfaction au travail. 

Faire preuve d’honnêteté – Les organismes qui favorisent la diversité et l’inclusion représentent mieux les communautés qu’ils desservent. 

Respecter nos engagements avec intégrité – La promotion de la diversité et de l’inclusion est le bon choix. Ainsi, chacun dispose de chances égales et peut atteindre son plein potentiel. 

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité? 

Nous devrions nous efforcer d’en apprendre plus sur des cultures, des identités et des expériences différentes, ce qui nous permettra d’acquérir une plus grande compréhension et une meilleure appréciation de la diversité. J’encourage chacun à traiter les autres avec dignité et respect, quelles que soient leurs origines et leur identité.

Il est important de réfléchir à ses propres préjugés et de s’efforcer de les surmonter. Pour ce faire, on peut cultiver la conscience de soi et rechercher des points de vue diversifiés. Nous devrions faire entendre la voix de groupes sous-représentés en racontant leurs histoires. 

Que signifient les changements positifs pour vous?

Apporter un changement positif, cela signifie agir de façon durable pour améliorer des vies en mettant l’accent sur l’autonomisation, la durabilité, l’inclusivité, la croissance et la compassion. Des mesures de ce type permettront de créer un avenir où l’équité, la justice et les possibilités seront accessibles à tous. 

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Je suis très fière de mon équipe et de la façon dont nous favorisons la collaboration et l’inclusivité dans notre environnement de travail. 

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises?

Je pense qu’il est important d’accorder la priorité au travail d’équipe et à la collaboration, car ces approches permettent aux employés de travailler en étroite collaboration avec des personnes issues de milieux divers, ce qui multiplie les occasions d’apprentissage et de croissance. Hatch investit dans la croissance personnelle de ses employés grâce à ses programmes de formation et de ses initiatives de perfectionnement professionnel.