Anup Roula

Anup est ingénieur principal en structures au sein de notre groupe d’exécution de projets et de l’équipe Béton, Structure et Architecture. Il travaille dans notre bureau de Johannesburg, en Afrique du Sud. 

Il est reconnu pour son engagement en faveur de l’égalité des chances pour tous, n’hésitant pas à consacrer de son temps pour encadrer et conseiller régulièrement les jeunes générations. Anup est considéré comme un véritable modèle par ses collègues et est admiré pour sa participation active au programme de formation des ingénieurs candidats, qui vise à former les ingénieurs juniors et à les aider à réaliser leur plein potentiel. 

Anup a fait partie des lauréats du Prix des changements positifs 2025, un programme visant à reconnaître les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées.

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion? 

Je crois en la diversité et l’inclusion à cause de mon vécu en Afrique du Sud, à l’époque du démantèlement du régime de l’apartheid. Pendant cette période, j’ai été confronté à de nombreux obstacles, tant au niveau de mes études que de ma carrière. Cette expérience m’a fait comprendre à quel point il est important de recevoir – et d’offrir – des occasions permettant à chacun de s’épanouir et de progresser.  

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité? 

Nous devons tous reprogrammer notre façon de penser pour adopter une vision axée sur l’inclusion et la croissance. Chacun de nous possède des schémas mentaux prédéterminés qu’il faut déconstruire et reconstruire pour faire place à la diversité et à l’inclusion. Cette transformation exige des efforts et un engagement continus, mais ses répercussions positives sur nos communautés et nos milieux de travail en valent la peine. 

Que signifient les changements positifs pour vous? 

Pour moi, le changement positif signifie faire une différence dans la vie d’une personne, au point où elle peut tirer des leçons de son expérience et les utiliser pour s’améliorer et s’épanouir par elle-même. 

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients? 

L’un des plus grands défis auxquels font face nos clients est d’ordre financier, car tout revient toujours au budget. Il existe toujours une solution technique, mais il est difficile de trouver et d’allouer les ressources financières adéquates. Un autre défi majeur est l’évolution constante du cadre juridique et gouvernemental. Ces changements demandent du temps et des efforts pour être mis en œuvre. 

Quelle est votre plus grande source de fierté? 

Je suis particulièrement fier des jeunes professionnels que j’ai eu la chance d’encadrer et d’accompagner tout au long de ma carrière. C’est toujours un moment très spécial quand quelqu’un vous appelle pour vous dire merci – cela laisse une marque indélébile et la satisfaction de savoir que vous avez fait une réelle différence. 

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises? 

J’apprécie la structure organisationnelle simplifiée favorisant le travail d’équipe, car elle crée un environnement où chacun peut poser des questions, évoluer et se perfectionner. Cette approche inclusive permet à tous de se sentir soutenus et aide chacun à donner le meilleur de soi-même.