Anna Jasińska-Małek

Anna est responsable en génie mécanique dans notre bureau de Katowice, en Pologne. 

Anna est une responsable forte qui crée un environnement de travail inclusif et valorisant. Elle valorise la diversité et aborde les situations avec une attitude positive, en reconnaissant les contributions uniques de chaque personne. Ses collègues la perçoivent comme un modèle qui soutient la croissance des autres grâce au mentorat et à la formation. 

Anna a fait partie des lauréats du Prix des changements positifs 2025, un programme visant à reconnaître les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées.  

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion? 

Je crois en la diversité et l’inclusion, parce que cela nous permet de nous libérer de nos préjugés. Nous attribuons souvent les mêmes rôles aux gens en fonction de leur âge, de leur sexe ou d’autres critères, ce qui nous empêche de découvrir leur véritable potentiel. Recevoir une nouvelle mission stimulante est l’occasion d’acquérir des compétences. L’ouverture à la diversité et à l’inclusion nous aide à dépasser les stéréotypes et à apprécier la contribution unique de chacun. 

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusivité? 

Pour améliorer l’inclusivité, nous devons écouter et garder l’esprit ouvert. Il est important de ne pas juger les autres selon nos propres expériences. Il faut croire que chacun agit avec de bonnes intentions; cela contribue à créer un environnement plus accueillant et inclusif pour tous. 

Que signifient les changements positifs pour vous?

Pour moi, le changement positif signifie chercher à s’améliorer chaque jour. Les personnes épanouies sont celles qui se fixent des objectifs et travaillent à les atteindre. En nous améliorant continuellement et en atteignant nos objectifs, nous pouvons créer une vie plus épanouie et enrichissante. 

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients? 

À mon avis, nos clients sont confrontés à un grand nombre de nouveaux défis liés à des situations géopolitiques, économiques et environnementales complexes. La réussite d’un projet dépend de nombreux facteurs, et notre rôle chez Hatch est d’accompagner nos clients, de leur apporter du soutien et de nous montrer fiables. Je veux qu’ils aient suffisamment confiance en notre travail pour nous appeler immédiatement lorsqu’ils ont besoin d’aide. 

Quelle est votre plus grande source de fierté? 

Je suis extrêmement fière de mon équipe. Hatch m’a donné l’occasion unique de bâtir une équipe à partir de zéro, avec le soutien de mes superviseurs. J’ai eu le privilège de définir à la fois le processus de recrutement et notre culture organisationnelle. À notre bureau de Katowice, nous avons développé Hatch depuis le tout premier employé. Faire face à de nombreux défis de manière autonome a rendu le soutien mutuel essentiel. J’ai parfois l’impression d’avoir constitué une équipe de superhéros – armés non pas de capes, mais de claviers et de courriels. 

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises? 

Ce que j’aime le plus de mon travail chez Hatch, ce sont les gens. Dès le premier jour, je me suis sentie accueillie et valorisée. Mes collègues et moi partageons un objectif commun : créer un environnement de collaboration et de soutien. Lors du processus de recrutement, j’ai découvert le manifeste de Hatch et ses principes m’ont profondément interpellée, renforçant ma conviction que Hatch est l’endroit idéal pour moi.