Andreas Kouremenos

Andreas est Gestionnaire d’engagement des services-conseils à notre bureau de Chicago. 

Dirigeant actif et membre du groupe de ressources pour les employés (GRE) de la Fierté, il contribue au maintien de l’environnement de travail sécuritaire et accueillant de Hatch.  Il s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion afin que tous les employés puissent être eux-mêmes.

Andreas a été l’un des lauréats des Prix des changements positifs 2024, un programme visant à récompenser les employés qui contribuent à faire de Hatch une entreprise inclusive, qui incarnent les valeurs de notre manifeste et qui travaillent activement à renforcer nos équipes diversifiées. 

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

 En tant qu’entreprise, nous devons absolument favoriser un environnement de diversité et d’inclusion qui permet aux gens d’être eux-mêmes chaque jour. La force de Hatch réside dans notre capacité à apporter des opinions et des points de vue différents à chaque conversation. C’est grâce à nos expériences uniques et à notre sens technique que notre travail se démarque. 

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusion?

La tolérance n’est que le minimum. Pour être vraiment inclusif, j’aimerais mettre tout le monde au défi de montrer activement son soutien aux collègues qui font partie d’un groupe différent ou qui ne correspondent pas à ce à quoi vous vous attendez. 

Que signifient les changements positifs pour vous?

Les changements positifs visent activement à favoriser la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Plus il y aura de conversations, plus les problèmes auxquels font face certains de nos collègues seront visibles. Il faut également encourager activement et favoriser un environnement sécuritaire. 

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients?

Nous travaillons dans une industrie généralement dominée par les hommes. Bien que la situation ait bien changé au cours des dernières années, il reste encore beaucoup à faire. Les grandes entreprises multinationales ont tendance à intégrer la diversité et l’inclusion à leur environnement de travail, mais bon nombre des petites entreprises peuvent tout de même bénéficier d’un leadership accru dans ce domaine.

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Je suis fier de constater à quel point le groupe de ressources pour les employés de la Fierté a grandi au fil des ans. Au fur et à mesure que nous parlons des nombreux enjeux auxquels est confrontée notre communauté, d’autres questions surgissent et nous entamons de nouvelles discussions sur la tolérance et le soutien. 

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises? 

Égoïstement, je suis fier de travailler pour une entreprise mondiale qui a vu le jour dans ma ville natale, mais c’est plus que ça. Hatch prend l’inclusivité au sérieux. J’ai reçu beaucoup de soutien de la part de la direction et de mon groupe consultatif pour nos initiatives. Je tiens à remercier tout particulièrement Mikael pour son soutien. Je pense que pour une société d’ingénierie, Hatch fait du bon travail pour assurer la diversité et l’inclusion par rapport aux autres entreprises de ce secteur.