Steve Hinton

Steve es gerente de proyectos de nuestro Grupo de entrega de proyectos (PDG), con sede en nuestra oficina de Brisbane, Australia.

Desde que se incorporó a Hatch, hace más de 18 años, Steve ha sido un defensor de la equidad de género en el lugar de trabajo. Ha participado en iniciativas como el grupo de trabajo Equidad de género y ha organizado sesiones sobre prejuicios de género para asegurar que los empleados se sientan cómodos y escuchados a la hora de exponer sus ideas en el trabajo.

Steve fue uno de los ganadores del Premio al Cambio Positivo 2024, programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer la diversidad de nuestros equipos.

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Como líderes, tenemos que ofrecer a nuestro personal la oportunidad de alcanzar su máximo potencial y tener éxito en sus aspiraciones profesionales. Esto se puede lograr creando un entorno de trabajo en el que todos se sientan valorados y respetados al asumir nuevos retos. Los equipos diversos e inclusivos tienen un mayor desempeño.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

Creo que debemos ser más conscientes de nuestros sesgos inconscientes y comprender cómo influyen en nuestros comportamientos y procesos de toma de decisiones. Debemos ser empáticos y estar dispuestos a escuchar y aprender de los demás.

¿Qué significa para usted el cambio positivo?

El cambio positivo significa no conformarse con el statu quo. Debemos estar preparados a ser vulnerables y reconocer nuestras imperfecciones. Esto nos permite aprender y crecer a partir de nuestras propias experiencias, y convertirnos en mejores modelos para los demás.

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes?

Creo que nuestros clientes se enfrentan a los mismos retos que nosotros para convertirse en organizaciones diversas e inclusivas.

¿Cuál es su mayor orgullo?

Estoy orgulloso de que me consideren un Aliado Inspirador. Es maravilloso saber que estás teniendo un impacto positivo en la vida de los demás.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente de otras?

Hatch se diferencia de otras empresas porque actuamos según nuestro Manifiesto. Dedicar tiempo a nuestros compañeros contribuye muchísimo a crear un espacio de trabajo inclusivo.