Simon Nitschke

Simon es director ejecutivo de nuestro grupo de Tecnologías, con sede en nuestra oficina de Brisbane, Australia.

Es un líder enfocado en las personas que promueve la inclusión, valora las perspectivas diversas y lidera con empatía. Desde que se incorporó a Hatch, se ha destacado por su compromiso como mentor y su capacidad para hacer que los demás se sientan valorados. Su habilidad para construir una cultura de colaboración ha inspirado a quienes lo rodean a crecer con confianza y a mostrarse auténticos. 

En reconocimiento de su esfuerzo, Simon fue uno de los ganadores de los Positive Change Awards de 2025, programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer a nuestros equipos diversos.  

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Nuestra vida profesional representa una parte importante de cómo decidimos emplear nuestro tiempo y energía. Por eso, es fundamental que todos nuestros colegas sientan que pueden ser genuinos y auténticos en sus interacciones dentro del entorno laboral. Esto solo es posible cuando, de manera colectiva, adoptamos una cultura que valora no solo los principios que compartimos, sino también las distintas formas en que abordamos los desafíos.

En Hatch, el trabajo que realizamos es exigente, y el éxito de nuestros equipos depende de ideas innovadoras, las cuales surgen en un entorno inclusivo y se concretan gracias a la diversidad de nuestros enfoques.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para mejorar la inclusión?

Nuestra capacitación sobre el Liderazgo Impulsado por el Manifiesto pone un énfasis deliberado en la empatía como una cualidad emocional clave que nos ayuda a abordar las situaciones de una manera que conduzca a los mejores resultados posibles. Ser capaces de tomar en cuenta las perspectivas de los demás suele ser el primer paso para reconocer plenamente el valor de soluciones y enfoques alternativos que quizás no habríamos descubierto por nuestra cuenta. Esta mentalidad inclusiva permite explotar el potencial pleno de nuestros equipos de formas que no podrían lograrse únicamente a través de la capacidad intelectual individual.

¿Qué significa para usted el cambio positivo?

Para mí, el cambio positivo significa ser capaces de reflexionar sobre nuestra trayectoria profesional y reconocer que nuestro trabajo ha contribuido a mejorar nuestras comunidades. A través de nuestros proyectos, estos cambios suelen ser de gran escala y claramente visibles. Sin embargo, igual de importantes son los efectos pequeños y progresivos de nuestras interacciones cotidianas con colegas, como las oportunidades de mentoría profesional o el simple hecho de mostrar un interés genuino en la vida de los miembros del equipo.

En mi propia carrera han influido profundamente varios mentores informales con quienes he tenido el privilegio de trabajar a lo largo de los años. Mi visión de cambio positivo es crear experiencias similares para los miembros del equipo que hoy están llevando adelante nuestros proyectos.

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes?

Hoy más que nunca, se espera que nuestros clientes adopten enfoques innovadores de manera constante en sus empresas, con énfasis en aumentar la eficiencia y la productividad, y que, al mismo tiempo, reduzcan las emisiones y aseguren un impacto social positivo. Equilibrar estos objetivos es altamente complejo y requiere equipos multidisciplinarios que integren una amplia gama de conocimientos técnicos y de negocios.

Establecer relaciones de colaboración a largo plazo con socios de confianza, en lugar de depender de servicios transaccionales, es fundamental para el éxito. Este enfoque está evolucionando rápidamente para nuestros clientes, en particular en lo que se refiere al desarrollo conjunto de nuevas tecnologías.

 ¿Cuál es su mayor orgullo? 

Pocas experiencias profesionales son tan gratificantes como ver prosperar a colegas que uno ha contratado, ha orientado o ha liderado en funciones que superan sus propias expectativas. He tenido la suerte de presenciar y acompañar el crecimiento de muchos ingenieros jóvenes a lo largo de mi carrera en Hatch, y esto sigue siendo uno de mis mayores motivos de satisfacción y orgullo profesional. En un plano más personal, me encanta que mis hijos aún se emocionen porque Hatch diseña y construye máquinas que fabrican lava. ¡Ha sido el tema de muchas de sus presentaciones escolares a lo largo de los años!

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch?

He tenido el privilegio de vivir muchas etapas distintas de mi carrera en Hatch y de trabajar en varias de nuestras oficinas globales. Son esas oportunidades de colaborar con equipos nuevos en diferentes lugares las que han enriquecido mi trayectoria profesional con experiencias que jamás habría imaginado durante mi licenciatura. 

Aunque ha habido momentos sumamente complejos, tanto en lo personal como en lo profesional, he aprendido que esas mismas experiencias suelen ser las más gratificantes una vez que las superamos. Nuestra cultura se basa en el entendimiento de que, como organización, elegimos asumir proyectos difíciles y complejos de forma consciente. Y lo más importante: siempre enfrentamos esos desafíos juntos, unidos como equipo por el deseo común de generar un cambio positivo, que sigue siendo una poderosa fuente de motivación para cada uno de nosotros.