Ruth Raad

Ruth es la líder regional de riesgos en Australia, con sede en nuestra oficina de Brisbane, Australia. 

Desde que se incorporó a Hatch, hace más de 20 años, se ha convertido en una líder destacada, defensora de la diversidad y la inclusión. Sostiene la importancia de abordar los debates con una mentalidad creativa y divergente, de manera de asegurar que se escuche a todos. Sus colegas admiran su capacidad para animar, apoyar y orientar a quienes la rodean. 

Ruth fue una de las ganadoras del Premio al Cambio Positivo 2024, programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer la diversidad de nuestros equipos.  

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Creo en fundar la diversidad dentro de un equipo, ya que esto abre la puerta a un pensamiento más creativo y divergente. Aunque las soluciones aportadas por otros no sean estereotipadas, debemos aceptar estas opiniones diferentes y trabajar juntos para impulsar a Hatch hacia adelante.  

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

Como individuos, creo que debemos animar, apoyar y orientar a quienes nos rodean. Deberíamos actuar como líderes ofreciendo a los demás el espacio y las oportunidades para desarrollarse.

¿Qué significa para usted el cambio positivo?

Para mí, el cambio positivo significa asumir responsabilidades. Creo que las acciones son más elocuentes que las palabras, por lo que debemos responsabilizarnos mutuamente de fomentar un entorno en el que todos se sientan bienvenidos.  

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes? 

Creo que los retos más difíciles están relacionados con los indicadores clave de rendimiento, especialmente en torno a la diversidad.