Marie Drinkwater

Marie es directora regional de Control, Automatización y Electricidad para Canadá del Este, desde nuestra oficina en Montreal.

Desde que se incorporó a Hatch hace más de 25 años, ha tomado como máxima prioridad mantener un entorno laboral seguro y saludable y trabajar para crear un ambiente en el que todos se sientan seguros de expresarse. Su dedicación por superar los límites y motivar a quienes la rodean es lo que la convierte en una auténtica inspiración para sus compañeros de equipo.

Marie fue una de las ganadoras del Premio al Cambio Positivo 2024, programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer la diversidad de nuestros equipos.

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

La diversidad es lo que permite que haya diferencias de pensamiento y de ideas, impulsando la innovación en todo lo que hacemos. Debemos ser curiosos y escuchar las historias de los demás para comprender mejor su realidad. Debemos esforzarnos por crear un entorno en el que todos se sientan seguros para expresar sus ideas, reduciendo nuestros sesgos personales.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

Debemos tratar a los demás como nos gustaría ser tratados. Es importante tomarse el tiempo para conocernos a nosotros mismos y apreciar nuestras fortalezas y debilidades. Esto nos permitirá mantener un diálogo interno positivo, lo que es esencial para ser amables y aceptar a los demás.

¿Qué significa para usted un cambio positivo?

El cambio positivo consiste en empoderarnos para mejorar en todos los ámbitos de nuestra vida. También se trata de actuar cuando vemos una oportunidad de marcar la diferencia, sin esperar que los demás lo hagan primero.

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes?

Creo que el reto más difícil al que se enfrentan nuestros clientes son los diferentes puntos de vista sobre la diversidad y la inclusión. Aunque nuestros clientes trabajan con distintos actores en todo el mundo, tenemos la responsabilidad de actuar como líderes y mantenernos fieles a nuestros valores.

¿Cuál es su mayor orgullo?

En mi puesto, he tenido la oportunidad de relacionarme con personas increíbles que quieren marcar la diferencia. Estoy orgullosa del equipo diverso al que he contribuido y he visto crecer a lo largo de los años.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente de otras?

En mis 25 años en Hatch, siempre he sentido que mantener un entorno laboral seguro y saludable debe ser una prioridad y que no se deben tolerar las faltas de respeto ni el menosprecio. Siempre me ha parecido reconfortante saber que, si se produce una situación problemática, puedo hablar de ella sabiendo que no se tomará a la ligera.