Jean-François Vigneault 

Jean-François es ingeniero sénior de piping del grupo de ejecución de proyectos de Hatch, con sede en la oficina de Montreal, Canadá.

Desde que se incorporó a Hatch, se ha convertido en un firme defensor de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, tras ayudar a crear el Comité de Diversidad e Inclusión de Hatch, tanto a nivel regional como global.

Jean-François fue uno de los ganadores del Premio al Cambio Positivo 2024, un programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer a nuestros equipos diversos. 

¿Por qué cree en la diversidad e inclusión?

Hace un tiempo leí que "las personas que son auténticas a medias, son productivas a medias y felices a medias". Si queremos sacar lo mejor de cada uno, tenemos que crear un entorno en el que todos puedan crecer libremente sin miedo a ser apartados. 

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

Debemos expandir al máximo nuestros conocimientos y entender nuestros propios prejuicios inconscientes. Podemos reducir estos prejuicios convirtiéndonos en líderes empáticos.

¿Qué significa para usted un cambio positivo?

Un cambio positivo significa sacar lo mejor de nosotros mismos y de todos quienes nos rodean. Debemos asegurarnos de vincularnos siempre con nuestros colegas y clientes con empatía.

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes?

El mayor reto para nuestros clientes es conseguir que todos los empleados se sientan comprometidos con el proyecto. La empatía y el liderazgo crecerán una vez que todos se sientan parte y sientan que se les trata con respeto. 

¿Cuál es su mayor orgullo? 

Algo que me enorgullece es mi participación en la creación del Comité de Diversidad e Inclusión. Muchas de las ideas que propuse entonces se siguen utilizando tanto a escala regional como global en toda la empresa.  

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente a la de otras empresas?

Hatch es una empresa que se basa en su Manifiesto y fomenta valores que impulsan la diversidad y la inclusión. Trabajar para una organización horizontal como Hatch es útil, ya que es fácil hacer preguntas y proponer nuevas ideas.