Deepika Jangra

Deepika dirige los equipos de Ingeniería Estructural y Arquitectónica y es Directora de Ingeniería de Respuesta Global en nuestra oficina de Gurugram, India.

Desde que se incorporó a Hatch, se ha forjado una reputación de líder destacada por su capacidad de escuchar y brindar apoyo a su equipo de la mejor manera posible. Su capacidad para motivar y orientar a su equipo hacia mejoras constructivas demuestra su compromiso con el desarrollo profesional, la mentoría y el fomento de una cultura de trabajo inclusiva.

Deepika fue una de las ganadoras del Premio al Cambio Positivo 2024, programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer la diversidad de nuestros equipos.

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Una fuerza laboral diversa aporta una variedad de perspectivas, experiencias e ideas, lo que fomenta la creatividad y la innovación. La diversidad de puntos de vista puede llevar a soluciones únicas, a resolver mejor los problemas y a tomar decisiones eficaces. La inclusión promueve un entorno de trabajo positivo, respetuoso y solidario. Funciona como una herramienta para mejorar la satisfacción de los empleados y generar una mayor productividad. Es importante que las organizaciones cuenten con un equipo diverso de líderes, ya que suelen lograr mejores resultados financieros.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

Debemos prestar atención a lo que dicen los demás sin interrumpirlos ni desmerecer sus experiencias. Esto demuestra respeto y nos ayuda a comprender las distintas perspectivas.

Es importante manifestarse si observamos un lenguaje o un comportamiento excluyente.

Hay que tener cuidado con las palabras; optemos por un lenguaje inclusivo y respetuoso con todos y estemos abiertos a las opiniones de los demás. Establecer relaciones diversas nos ayudará a alcanzar nuestros objetivos.

¿Qué significa para usted un cambio positivo?

Un cambio positivo significa crear un ambiente laboral en donde todos se sientan respetados y en confianza para compartir lo que les incomoda. Los equipos felices y satisfechos generan ideas innovadoras, eficaces y eficientes.

¿Cuál es su mayor orgullo?

Estoy orgullosa de formar parte del equipo de Hatch en India, pues trabajamos para dedicarnos, aportar, desarrollar y cultivar la mayor fortaleza de Hatch como organización: “su gente”. La oficina de Hatch en India ha seguido creciendo gracias a nuestra fortaleza, desde los tiempos más difíciles del COVID hasta hoy. Durante este tiempo, me he ganado la confianza de la gerencia, de mis compañeros y de mi equipo para enfrentar cualquier desafío importante con optimismo y asumiendo todos los valores de Hatch.

¿Qué es lo que más le gusta de Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente respecto a la de otras empresas?

Me gusta que Hatch sea un lugar de trabajo conectado, con una cultura de aprendizaje continuo que contribuye al crecimiento personal. Cuenta con grandes mentores y líderes que sirven como modelos a seguir, que demuestran integridad, compromiso y excelencia en su trabajo.