Camilla Lopes

Camilla es ingeniera estructural sénior y trabaja en nuestra oficina de Belo Horizonte, Brasil.

Sus colegas admiran su postura ética y su capacidad para tratar a todos como iguales. Durante su carrera en Hatch, Camilla se ha convertido en una gran mentora que apoya a los profesionales jóvenes y les comparte sus conocimientos. Es conocida por actuar como líder, al crear espacios seguros para las mujeres y asegurando que se escuchen y valoren las distintas voces.

En 2024, Camilla fue una de las galardonadas con uno de los Premios al Cambio Positivo, un programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a que Hatch sea una organización inclusiva, que demuestran los valores del Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer nuestros equipos diversos. 

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión? 

Creo que la diversidad y la inclusión se consiguen poniendo en práctica nuestro Manifiesto. Estos valores son los que han guiado mi carrera profesional. Me apasionan especialmente los siguientes principios: 

Innovar en todo lo que hacemos: Equipos diversos que congregan diferentes perspectivas y experiencias. 

Pensar a nivel global y actuar a nivel local: Las decisiones son más eficaces cuando se consideran puntos de vista diversos.

Atraer a personas destacadas que marcan la diferencia: Los entornos inclusivos en los que todos se sienten valorados y respetados generan una mayor satisfacción laboral. 

Ser incondicionalmente honestos: Las organizaciones que adoptan la diversidad y la inclusión reflejan mejor las comunidades que atienden.

Asumir nuestros compromisos con integridad: Promover la diversidad y la inclusión es lo correcto. Asegura que todos tengan las mismas oportunidades y puedan desarrollar todo su potencial. 

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

Debemos aprender sobre diferentes culturas, identidades y experiencias, ya que eso nos ayudará a comprender y apreciar mejor la diversidad. Invito a todos a tratar a los demás con dignidad y respeto, sin importar su origen o identidad. 

Es importante reflexionar sobre nuestros propios prejuicios y esforzarnos por superarlos. Podemos lograrlo mediante el autoconocimiento y la búsqueda de puntos de vista diversos. Debemos amplificar las voces de los grupos subrepresentados compartiendo sus historias. 

¿Qué significa para usted un cambio positivo? 

Un cambio positivo significa generar un impacto duradero que mejore las vidas, enfocándose en el empoderamiento, la sostenibilidad, la inclusividad, el crecimiento y la compasión. Esto generará un futuro en el que la equidad, la justicia y las oportunidades estén al alcance de todos. 

¿Cuál es su mayor orgullo? 

Lo que más me enorgullece es mi equipo y el modo en que fomentamos un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch se diferencia de la de otras empresas?

Me gusta el énfasis en el trabajo en equipo y la colaboración, ya que permite que los empleados colaboren estrechamente con personas de diversos orígenes, lo que mejora las oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Hatch invierte en el crecimiento personal de sus empleados mediante programas de capacitación e iniciativas de desarrollo profesional.