Anup Roula

Anup es el ingeniero estructural principal de nuestro grupo de ejecución de proyectos y del equipo de estructuras de hormigón y arquitectura, con sede en nuestra oficina de Johannesburgo, Sudáfrica. 

Es conocido por su compromiso con generar igualdad de oportunidades para todos y hace todo a su alcance para orientar y aconsejar periódicamente a las generaciones más jóvenes. Anup se considera un ejemplo increíble para sus compañeros de trabajo y lo admiran por su participación en el programa de capacitación de ingenieros candidatos, en el que trabaja para desarrollar a ingenieros novatos y ayudarles a alcanzar todo su potencial. 

Anup fue uno de los ganadores del Premio al Cambio Positivo 2025, programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer la diversidad de nuestros equipos. 

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión? 

Creo en la diversidad y la inclusión por mi experiencia al crecer en Sudáfrica durante el desmantelamiento del régimen del apartheid. Durante ese tiempo, me enfrenté a muchas dificultades en lo que respecta a mi progreso académico, y también durante mi carrera. Me hizo darme cuenta de lo importante que es dar y recibir oportunidades que le permitan a uno prosperar y crecer.  

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para mejorar la inclusión?

Todo el mundo debería reprogramar sus procesos mentales para centrarse en la inclusión y el crecimiento. Todos tenemos una mentalidad predeterminada, que debemos romper y reconstruir para aceptar la diversidad y la inclusión. Esta transformación requiere esfuerzo y compromiso continuos, pero el impacto positivo en nuestras comunidades y lugares de trabajo vale la pena. 

¿Qué significa para usted el cambio positivo? 

Para mí, el cambio positivo significa marcar una diferencia en la vida de las personas a un nivel en el que puedan tomar las lecciones aprendidas y aprovecharlas para mejorar y prosperar por sí mismas. 

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes? 

Uno de los retos más difíciles a los que se enfrentan los clientes son los aspectos financieros, porque las cosas siempre dependen del presupuesto. Siempre es posible una solución técnica, pero es difícil encontrar y asignar los fondos necesarios. Otro reto importante que deben abordar es el panorama siempre cambiante de requisitos legales y gubernamentales. La implementación de estos cambios requiere tiempo y esfuerzo. 

¿Cuál es su mayor orgullo? 

Lo que me hace sentir más orgullo son los jóvenes profesionales a los que he orientado y desarrollado a lo largo de mi carrera. Siempre es un momento muy especial cuando alguien llama, te agradece y deja una huella duradera de gratitud al reconocer que marcaste una diferencia. 

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch se diferencia de la de otras empresas?

Me gusta la estructura horizontal y conectada, porque crea un entorno en el que la gente puede preguntar, crecer y desarrollarse. Este enfoque inclusivo garantiza que nadie se sienta solo y ayuda a sacar lo mejor de cada uno.