Anna Jasińska-Małek

Anna es la directora de ingeniería mecánica de nuestra oficina de Katowice, Polonia. 

Anna es una líder fuerte que crea un entorno de trabajo inclusivo y elogioso. Valora la diversidad y aborda las situaciones con una actitud positiva, y reconoce las contribuciones únicas de cada persona. Sus colegas la describen como un ejemplo a seguir que apoya el crecimiento de los demás mediante mentoría y capacitación. 

Anna fue una de las ganadoras del Premio al Cambio Positivo 2025, programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer la diversidad de nuestros equipos.   

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión? 

Creo en la diversidad y la inclusión, porque nos han permitido liberarnos de nuestros prejuicios. A menudo asignamos a las personas las mismas funciones dependiendo de su edad, sexo u otros factores, lo que nos impide descubrir su verdadero potencial. Cuando recibe una tarea nueva y desafiante, es importante que tenga la oportunidad de mejorar sus habilidades. Aceptar la diversidad y la inclusión nos ayuda a ver más allá de estos estereotipos y a apreciar los aportes únicos que cada persona puede hacer. 

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para mejorar la inclusión? 

Para mejorar la inclusión, debemos escuchar y mantener la mente abierta. Es importante no juzgar a los demás ni verlos únicamente a través de la óptica de nuestras propias experiencias. Debemos creer que todo el mundo afronta las situaciones con una actitud positiva y, al hacerlo, podemos dar lugar a un entorno más acogedor e inclusivo para todos. 

¿Qué significa para usted el cambio positivo? 

Para mí, el cambio positivo significa esforzarse por ser mejor cada día. Las personas felices son las que se fijan objetivos y trabajan para alcanzarlos. Al mejorar continuamente y alcanzar nuestros objetivos, podemos tener una vida más plena y significativa. 

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes? 

En mi opinión, nuestros clientes se enfrentan a retos significativos debido al abrumador número de problemas nuevos derivados de situaciones geopolíticas, económicas y ambientales. El éxito de un proyecto depende de muchos factores y, en Hatch, nuestro papel es ayudar a los clientes a navegar por este proceso, asegurarnos de que se sientan respaldados y de que pueden confiar en nosotros. Mi objetivo es que nuestros clientes confíen tanto en nuestro trabajo que, cuando se encuentren con una tarea en que requieran apoyo, tomen el teléfono y se comuniquen con nosotros de inmediato. 

¿Cuál es su mayor orgullo? 

Estoy muy orgullosa de mi equipo. Hatch me dio la oportunidad única de formar un equipo desde cero, con el apoyo de mis supervisores. Tuve el privilegio de dar forma tanto al proceso de contratación como a nuestra cultura organizativa. En nuestra oficina de Katowice, Hatch ha estado creciendo desde el primer empleado, y el hecho de tener que afrontar numerosos desafíos de manera independiente hizo que el apoyo mutuo fuera crucial. Tengo la impresión de haber reunido un equipo de superhéroes, armados no con capas, sino con teclado y correo electrónico. 

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch se diferencia de la de otras empresas? 

Lo que más me gusta de trabajar en Hatch es la gente. Desde el día uno, tuve un profundo sentido de pertenencia y empoderamiento. Mis colegas y yo compartimos un objetivo común, lo que genera un entorno de colaboración y apoyo. Durante el proceso de selección, me presentaron el Manifiesto de Hatch, cuyos principios resonaron profundamente en mí y reforzaron mi convicción de que Hatch es el lugar correcto para mí.