Andreas Kouremenos

Andreas es gerente de encargos de asesoría en nuestra oficina de Chicago. 

Es un líder activo y miembro del Grupo de Recursos del Orgullo para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) de Hatch, que contribuye a mantener en Hatch un entorno de trabajo seguro y acogedor.  Se enfoca en fomentar la diversidad y la inclusión para que todos los empleados puedan ser auténticos.

Andreas fue uno de los ganadores del Premio al Cambio Positivo 2024, un programa que reconoce a aquellos empleados que contribuyen a construir una organización inclusiva dentro de Hatch, que ejemplifican los valores de nuestro Manifiesto y que trabajan activamente para fortalecer a nuestros equipos diversos.

¿Por qué cree en la diversidad e inclusión?

Como empresa es imperativo que fomentemos un entorno de diversidad e inclusión que permita a las personas ser auténticas todos los días. La fuerza de Hatch reside en nuestra capacidad de aportar diferentes perspectivas y puntos de vista a cada conversación. Nuestra experiencia única, combinada con nuestra competencia técnica, es lo que hace que nuestro trabajo destaque.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

La tolerancia es solo un requisito mínimo, pero para ser realmente inclusivos, me gustaría invitar a todo el mundo en todas las oficinas a demostrar un respaldo activo a los compañeros que forman parte de un grupo diferente o se identifican de forma distinta a lo que están acostumbrados a ver. 

¿Qué significa para usted un cambio positivo?

Cambio positivo es trabajar activamente para llevar la diversidad y la inclusión al lugar de trabajo. Cuantas más conversaciones tengamos, mayor será nuestra visibilidad respecto a los problemas que afrontan algunos de nuestros colegas. Esto también significa animar y promover activamente un entorno de apoyo.

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes?

Trabajamos en una industria que tiende a estar dominada por hombres. Aunque esto ha cambiado bastante en los últimos años, aún queda mucho por hacer. Mientras las grandes multinacionales tienden a garantizar la incorporación de la diversidad y la inclusión en su entorno de trabajo, muchas de las empresas más pequeñas aún pueden beneficiarse de un mayor liderazgo en este ámbito.

¿Cuál es su mayor orgullo?

Me enorgullece ver cuánto ha crecido el ERG del Orgullo a lo largo de los años. Al hablar de muchos de los problemas que enfrenta nuestra comunidad, recibimos más preguntas y abrimos nuevas conversaciones en torno a la tolerancia y al apoyo.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente a la de otras empresas? 

En lo personal, estoy orgulloso de trabajar para una empresa global que empezó en mi ciudad natal, pero es más que eso. Hatch se toma muy en serio la inclusión y hemos recibido gran apoyo a nuestras iniciativas, tanto de los grupos corporativos como de mi propio equipo de asesoría. Me gustaría dar las gracias especialmente a Mikael por apoyar el trabajo que hacemos. Creo que, para ser una empresa de ingeniería, Hatch hace un buen trabajo a la hora de garantizar la diversidad y la inclusión, en comparación con otras empresas del sector.